Трудовой договор с беременными

Трудовой договор с беременными

Поправки в Трудовой кодекс были внесены 24 июня. Теперь беременной достаточно написать заявление и не реже одного раза в три месяца предоставлять на работу справку, подтверждающую, что она ждет ребенка. Работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Также женщина имеет право остаться в организации, если срок действия договора истек в период отпуска сотрудницы по беременности и родам, до окончания этого отпуска.

Однако сразу после окончания беременности договор с женщиной может быть расторгнут. Закон гласит: «Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности».

Источник:

Совфед одобрил закон об обязательном продлении трудовых договоров с беременными женщинами

Для продления трудового договора женщине нужно будет написать заявление и предоставить медсправку, подтверждающую, что она ждет ребенка

tass.ru

Поделиться
Класс

Документы и выплаты беременным

Выбор редакции

Подумайте много раз, прежде чем делать маммопластику. То, о чем молчат хирурги
14 удивительных мифов о контрацепции, в которые кто-то верит до сих пор
Выберите маску и узнайте, в чём ваша главная природная сила
Психолог придумала детско-взрослый разговорник, который объясняет нам суть поступков детей
В прошлом году пять 17-летних девушек родили по пятому ребенку
Как облегчить жизнь аллергикам с помощью пылесоса Dyson V11 Absolute
Младенческие колики: заметки для родителей
Как выбрать спортивный топ или бра