официальное устройство на работу

Дикретные рассчитываются из доходов за последние 2 года работы. В Вашем случае, все равно минималка будет.
Как вариант: договориться с каким-нибудь знакомым работодателем (не обязательно фактически устраиваться), он Вас оформляет по срочному труд. договору на год немного задним числом (на неск. мес), а Вы ему подписываете за прошлый период и на будущее (до дикрета) ведомости на получение з/п + подписываете заявленип на увольнение с открытой датой + оплачиваете ему налоги, которые он до дикрета должен будет за вас заплатить :pardon:
А когда уйдете в дикрет, ФСС произведет выплату дикретных и пр. В итого у вас будет плюс.

На этих условиях работодатель согласиться, он ничем не рискует, ничего не теряет. Найдите знакомого, договоритесь.

Думаю, работаете неофициально т.к. работодатели не хотят «связываться» с мамой маленького ребенка. «Вечные больничные» и т.п.
А так — пришли, отработали — хорошо, не вышли — ну и вам никто ничего не должен.
С маленькими детьми такая ситуация не редкость.

Очень многие так и работают, независимо от наличия / отсутствия беременности. Между работать неофициально, иметь доход и требовать оформления, не иметь дохода — понятно что выберет молодая мама. Я не говорю что это правильно или не правильно, просто так бывает, очень часто.

Автор поста, это я уже не о вас, а вообще, про ситуацию.

В любых медицинских доккументах ставят отметку «Здорова». Беременность — не повод для изменения формы штампа. Гинеколог тоже поставит такую же отметку без упоминания вашего состояния. Беременность — не болезнь!

Как вариант

а сам работодатель не боится проверок, что у него «работает» человек без мед.книжки и не трудоустроенный? между прочим, это неплохие штрафы… конечно, не к данной ситуации, но моя знакомая рассказывала, что увидела в одном из «салонов» вшей у парикмахера, бежала оттуда как ошпаренная…

Это отдельная, не менее важная тема!