Юридический вопрос

В этой теме 40 ответов, 8 участников, последнее обновление marrumam 6 мес., 1 неделя назад.

Просмотр 15 сообщений - с 1 по 15 (из 41 всего)

1 2 3 →

Автор

Сообщение
26.03.2009 в 15:40 #19899

Aksioma
Участник

В связи с кризисом в нашей компании встал вопрос о моем сокращении. Но по причине беременности сократить меня они не могут. Поэтому предлагают такой вариант, что я пишу заявление на сокращение рабочего дня до 4-х часов в день и соответственно, сокращается у меня зарплата. К декретному отпуску у меня бы образовалось 4 недели очередного отпуска, который я планировала как раз перед декретом брать. Но насколько я знаю, отпускные, да и декретные рассчитываются исходя из фактических выплат в пользу сотрудника… деньги — далеко не лишние, помощи в перспективе ожидать не приходится серьезной, рассчитываем с нашим папой только на себя…
я планировала как раз перед декретом брать. Но насколько я знаю, отпускные, да и декретные рассчитываются исходя из фактических выплат в пользу сотрудника… деньги — далеко не лишние, помощи в перспективе ожидать не приходится серьезной, рассчитываем с нашим папой только на себя…
Девушки, что посоветуете в этой ситуации??

26.03.2009 в 15:45 #73709

Ирина З…
Участник

Лучше договорись чтобы у тебя был отпуск без сохранения заработной платы скажем, на полмесяца — тогда уменьшение зар.платы на пособии не скажется. А вообще, я ща судиться с соцстрахом буду, так что спрашивай Я уже все их законодательство изучила по пособиям

26.03.2009 в 15:45 #73710

Ирина З…
Участник

У тебя сейчас срок какой? И зарплата?

26.03.2009 в 15:54 #73711

Aksioma
Участник

срок — 6 недель, з/п — белая 60 000, т.е. с налогами- около 70 000… А по поводу отпуска — это мне что, каждый месяц по 2 недели брать???

26.03.2009 в 16:04 #73712

Ирина З…
Участник

Да, каждый месяц по 2 недели. Для пособия возьмется заработная плата без вычета подоходного налога и разделится на количество отработанных дней, т.е. хоть в зарплате ты и потеряешь, а для начисления пособия все будет ОК. И работать тебе проще будет по 2 недели или неделя через неделю. И право на ежегодный отпуск у тебя не пропадает, но заявление на него нужно будет написать по окончанию отпуска по беременности и родам. Потому что все-таки дополнительные оплачиваемые 10 дней будут очень даже не лишними. А кто его знает, что там через пару лет будет. Хотя, если у тебя отпуск неотгулянный есть, вполне можешь его использовать, а потом взять еще один

26.03.2009 в 16:27 #73713

Aksioma
Участник

Так. у нас почасовая оплата… и коммерческая структура…
мерческая структура…
то есть бухгалтерия начисляет зарплату исходя из количества отработанных часов.
Ставка у меня не изменится… Изменятся часы. Т.Е. мне сейчас сделают доп.соглашение что в связи с беременностью меня переводят на облегченный рабочий день.
А с отпуском — у меня его МНОГО))))
Решила взять сейчас, чтобы «по нормальной цене» оплатили его…

26.03.2009 в 16:37 #73714

Ирина З…
Участник

Ну и что что коммерческая структура? Расчет среднего заработка для всех одинаков: либо ты за один рабочий день зарабатываешь 3000 руб, либо 1500. Рабочие часы в учет не идут.

26.03.2009 в 16:40 #73715

Ирина З…
Участник

Там просто берется твоя заработная плата и делится на количество рабочих днеей. Между прочим, для отпуска тоже, поэтому тебя сейчас бухгалтер будет уговаривать, что ничего страшного. Не поддавайся!

26.03.2009 в 16:44 #73718

Matilna
Участник

Отпускные рассичитываются исходя из среднего зароботка сотрудника за последние полгода (если не ошибаюсь). А декретные вообще максимум 25.396. То есть даже если у тебя з/п 70тыс. то оплата декретных 70 дней до и после родов будут расчитываться 25 тыс. в месяц! Свинство полное! А на счёт лёгкого труда, перевести — да, а з/п сокращать права не имеют. Но лучше проконсультироваться с юристом в данной специализации. Удачи!:ura:

26.03.2009 в 16:50 #73719

Ирина З…
Участник

Да, но в размере отпускных разница будет очень даже значительная. Даже если взять 5 месяцев отпуска по беременности и родам. И граница постоянно плавает. Я когда в декрет уходила, максимальное пособие было 6000 по уходу за ребенком до 1,5 лет, а сейчас 7194,03 руб.
Да и если далеко от работы живешь, нафиг тебе нужен будет 4-часовой рабочий день когда ты еще два часа на дорогу затрачиваешь? Да и тошнотики на газы, на метро потом только взрастать будут. Луче уж неделю через неделю или две через две.

26.03.2009 в 17:04 #73716

Aksioma
Участник

[quote=Ирина З…;12519]Там просто берется твоя заработная плата и делится на количество рабочих днеей. Между прочим, для отпуска тоже, поэтому тебя сейчас бухгалтер будет уговаривать, что ничего страшного. Не поддавайся![/quote]
поэтому тебя сейчас бухгалтер будет уговаривать, что ничего страшного. Не поддавайся![/quote]

а у меня другой возможности-то и нет особо… если буду упираться -устроят мне обструкцию(((

26.03.2009 в 17:08 #73717

Ирина З…
Участник

у вас сейчас лучший выход — договориться. Трудовой договор или изменения к нему не подписывай, лучше предложи сделать как я говорю. Ты живешь далеко от работы? Если да, мотивируй что тебе сейчас добираться тяжело. Поговори с начальником своим об этом. Цена вопроса: порядка 30 тысячи руюлей: это половина отпускных

26.03.2009 в 17:08 #73720

Aksioma
Участник

ну с этой точки зрения — да.
ения — да.
езжу на машине, до работы 20 минут, но КАЖДЫЙ день кататься — это не так приятно, как через день)))

27.03.2009 в 15:50 #73721

Иссида
Участник

Попробуй взять больничный, месяца с 4 и до конца. На размере декретных это ни как не отразиться.;)😉

27.03.2009 в 17:20 #73722

Анютка
Участник

[QUOTE=Иссида;12781]Попробуй взять больничный, месяца с 4 и до конца. На размере декретных это ни как не отразиться.;);)[/QUOTE]

кстати, это выход!
единственный минус: к своему врачу в ЖК надо будет 1 раз в неделю где-то приходить (самое редкое в 10 дней).
Автор

Сообщения

Просмотр 15 сообщений - с 1 по 15 (из 41 всего)

1 2 3 →

Для ответа в этой теме необходимо авторизоваться.