Южная Корея ввела декрет для отцов
В Южной Корее эксклюзивно для пап зарезервирован целый год оплачиваемого декретного отпуска. Передать его Маме нельзя. Если папа этим отпуском не воспользуется, год декрета просто сгорит. В 2008 году из всех работников, взявших декретный отпуск, мужчины составляли лишь 1.2%. Теперь этот показатель в 14 раз больше (16.9%). Чиновники поставили перед собой цель — довести этот показатель до 30% к 2030 году.
Зачем нужен эксклюзивный декрет для пап:
1. «Штраф за материнство». Работодатели подразумевают, что женщины со своими декретами создадут им сложности — в любой момент могут надолго (или навсегда) оставить работу. Поэтому женщинам имеет смысл платить меньше, а продвигать по карьерной лестнице преимущественно мужчин. Но если в декрет будет уходить также значительная часть мужчин, экономического обоснования для дискриминации женщин станет значительно меньше.
2. Равное разделение неоплачиваемого труда дома. Исследования показывают, что декрет Пап благоприятно сказывается на равном распределении домашнего труда впоследствии.
3. Экономическая независимость Мам. Если Мама уйдет с работы на 9-12 месяцев, а затем ее дома заменит Папа, у нее будет возможность нормально вернуться к прежней работе, сохранив экономическую независимость. А после декрета Папы можно уже отдавать ребенка в детский сад.
4. Борьба со стереотипами. Общество все еще считает, что декретный отпуск унизит мужское достоинство Папы. Но при финансовой мотивации Папам будет проще решиться на этот шаг.
Практика предоставления эксклюзивного декрета для Пап действует не только в Южной Корее, но и в Японии, Канаде, Франции, Швеции, Норвегии, Германии и многих других странах. Эффективность данной меры была уже многократно доказана. Поэтому у нас нет сомнений, что и в России она покажет хорошие результаты. Осталось только заставить депутатов и сенаторов принять соответствующий закон.