Юридический вопрос

В гос ж.к. тож так делают, если врачи хорошие)

Мне значит не повезло! Надо будет к другой прикрепиться. Платные или нет всё конечно в основном от врача зависит, ты права. ет всё конечно в основном от врача зависит, ты права.

[B]а у нас больничный разве в размере полной з-п оплачивается?[/B]полной з-п оплачивается? насколько я знаю, полностью (или макс часть) оплачивается только недельный больничный, а дальше уже теряешь в з-п (я месяц сидела на больничном, небеременная, так мне чуть не в треть по ТК "урезали" з-п... с тех пор болеть как рукой отрезало, иначе без штанов останешься... и потом декретные же включают в себя оплату больничных, соответственно чем меньше получил больничных, тем меньше получила пособие... если я не права, поправьте меня поалуйста, т.к. самой хотелось бы разобраться в этом всем

По беременности и родам - полностью!

А время нахождения в отпуске, отпуске без сохранения содержания, на больничном не включается в расчет отпуска по беременности и родам. Т.е. возьмут твою зарплату за вычетом больничных и разделят на число отработанных дней, опять же без учета больничного.

[url]http://www.fss.ru/ru/consultation/index.shtml[/url] вот консультации

т.е. женщина может хоть всю беременность сидеть на больничном за свой счет (ну это я для примера) и ей выплатят по полной максимальные декретные и пособия? ( ну если у нее з-п больше 26 тыщ)

да

может вы подскажите, я работаю по срочному трудовому договору, по 261 статье меня по закону могут уволить ... работодатель мне объяснил что все полагающиеся декретные мне выплатят, и день рождения моего ребенка будет днем моего увольнения. вопрос в следующем - пособие по уходу за ребенком в каком размере мне будет выплачивать ФСС?

Когда у тебя истекает срочный трудовой договор?

Трудовой Кодекс! Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

:rofl: слушай, расслабься и дружи с врачом и сиди на больничном!!!!!!!!!!!!!!

в июне -июле... я в аутсорсинге работаю... те на кого непосредственно работаю в июне -июле будут отказываться от моих услуг ( я попросила их чтобы раньше родов меня не увольняли), и соответственно та компания у которой лежит моя трудовая держать меня в штате не будет (т.к. меня подбирали под конкретную компанию)... рожать мне в конце июНя...

я на больничный не хочу... у меня работа сейчас ненапряжная, меня опекают все кому не лень на работе :), да и работа 20 мин пешком от дома в 5 я уже дома... ну и деньги нужны... кстати, законно ли будет работать во время декретного отпуска? т.е мне в декрет 20 апреля где-то, я хочу еще май проработать чтобы получить полную з-п (она больше декретных выплат), если конечно здоровье и малыш позволит... т.е. получится что мне заплатят декретные за 3 месяца, а за 4-й (май) я получу з-п (т.к. буду работать)?

Ты 261 статью прочитала? Тебе кто про нее рассказал? Это между прочим, статья о правах женщин с детьми и беременных. Ты можешь написать заявление : прошу продлить срок действия трудового договора в связи с беременностью до окончания беременности. Справку о беременности прилагается. А потом, когда родишь, новое заявление: Прошу продлить действие трудового договора в связи с тем, что у меня есть ребенок в возрасте до 3 лет. И одновременно с этим: заявление опредоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Прилагаешь свидетельство о рождении и справку с места работы мужа, что он в таком отпуске не находится! Не смотря на то, что там написано, что работодатель вправе расторгнуть договор по его инициативе в недельный срок после рождения ребенка, ты же тогда будешь находиться в отпуске по беременности и родам, а в этот период тебя уволить не могут!