Юридическая поддержка беременных

[Либра-73Участник]

Отказать в ежегодном отпуске Вам не имеют права, а будучи беременной Вы имеете право взять его в любое время, независимо от графика отпусков. Так что да, Вы можете взять 2 отпуска подряд

[Либра-73Участник]

Отказать в предоставлении очередного отпуска и заставить работать Вас в выходные и праздничные дни Ваш директор не имеет права. Если он попытается Вас «обидеть», на Вашей стороне трудовая инспекция, прокуратура и суд. Если сочтете нужным, можете сообщить ему об этом заблаговременно.
Для ответа на последний вопрос мне нужно посмотреть законодательство, отвечу чуть позже

[Либра-73Участник]

За отработанные до декрета дни

[marisabell77Участник]

отпуск я могу взять согласно отработанным дням или полный ежегодный отпуск?

[Либра-73Участник]

Цитата: «Как правило, при формировании графика отпусков предусматривается чередова ние работников по периодам календарного года. Требовать предоставления отпуска в удобное для них время могут только отдельные категории работников:…беременные женщины (отпуск может быть присоединен к отпуску по беременности и родам)», «До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него».
Отпуск берется ПОЛНЫЙ ЕЖЕГОДНЫЙ. Разбить его можно только по соглашению сторон, но одна из частей не должна быть менее 14 календарных дней

[Либра-73Участник]

Работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

[Либра-73Участник]

Очень прошу меня извинить, я тут с ответом напутала. Отпуск берется ПОЛНЫЙ ЕЖЕГОДНЫЙ. Разбить его можно только по соглашению сторон, но одна из частей не должна быть менее 14 календарных дней

[BellandaУчастник]

Я могу взять отпуск по истечении 140 дней больничного перед заявлением об отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Так? То есть в марте я ушла в декрет, получила больничный за 140 дней, после этих 140 дней взяла отпуск, получила отпускные, только потом написала заявление по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Так можно?
А если до декретного ходить «тяжело», то можно взять отпуск в феврале, в марте уйти в декрет. Так тоже правомочно? У меня сейчас жуткий токсикоз, вообще течение второй беременности отличается от первой. Никто из работодателей мне навстречу не поспешил… Поэтому просматриваю все варианты. Спасибо за консультации — очень нужны нам всем.

[Либра-73Участник]

Оплачиваемый отпуск по заявлению работника вне очереди и до достижения шестимесячного срока трудового стажа должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. То есть оба Ваших варианта правомочны

[BellandaУчастник]

Спасибо огромное!!!

[Морковка123Участник]

Я вот заявила о своем праве на отпуск (работаю в школе учителем), так мне завуч сначала сказала, что такой отпуск мне не положен, а потом стала упрашивать взять вместо отпуска больничный и вообще много чего высказала ,типа я по-свински поступаю и все в этом роде
!!! Как быть, чтобы не напрягали меня, не заводили разговоры о том, что я такая скотина, всех их подвожу??

[Автор]

Сообщения