В России хотят запретить увольнять сотрудников с ребенком и ипотекой

В России могут запретить увольнять некоторых родителей с маленькими детьми по инициативе работодателя. Речь идет о семьях, где один из родителей является единственным работающим взрослым, выплачивает ипотеку и воспитывает ребенка младше трех лет.

Соответствующий законопроект подготовил Минюст. Документ уже согласован с Минтрудом и Минстроем и направлен на рассмотрение Российской трехсторонней комиссии. Если инициативу примут, в Трудовом кодексе появится новая категория работников, которых нельзя будет уволить по инициативе работодателя. В случае одобрения новые правила начнут действовать с 1 сентября 2027 года. 

Под защиту попадут родители или опекуны ребенка до трех лет, которые одновременно соответствуют нескольким условиям. Они должны быть единственными кормильцами семьи, иметь действующий ипотечный кредит на покупку или строительство жилья, а также не иметь другой недвижимости в собственности. Кроме того, второй родитель в такой семье не должен работать.

По сути, речь идет о семьях, для которых потеря работы может означать не только снижение доходов, но и риск потерять единственное жилье.

Сейчас в Трудовом кодексе уже есть категории работников, которых нельзя увольнять по инициативе работодателя. В их числе женщины с детьми до трех лет, одинокие матери, родители детей-инвалидов, а также некоторые многодетные семьи. Однако отдельной защиты для родителей, одновременно воспитывающих маленьких детей и выплачивающих ипотеку, законодательство пока не предусматривает.

Необходимость новых гарантий авторы инициативы объясняют тем, что для многих российских семей ипотека остается единственным способом приобрести собственное жилье, при этом сопряжена с рисками и тревогой по поводу того, что будет с этим жильем, если отец или мать потеряют раюоту. 

По данным ДОМ.РФ, только по программе семейной ипотеки жилье в кредит приобрели более миллиона семей с детьми младше семи лет. Еще более 200 тысяч семей с двумя и более детьми старше семи лет также выплачивают льготную ипотеку. При этом срок таких кредитов часто превышает 25 лет.

В Госдуме инициативу уже поддержали. По словам депутата Никиты Чаплина, законопроект учитывает реальные обстоятельства жизни семей. «Для семьи риск потери жилья — это критическая угроза. Очень важно, что в законопроекте четко прописан критерий единственного работающего родителя. Это создает реальную, а не декларативную гарантию», — отметил он.

Впрочем, эксперты предупреждают, что у инициативы есть и спорные стороны. Профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов считает, что дополнительные гарантии действительно могут помочь семьям избежать финансового кризиса и потери жилья. Однако одновременно они способны сделать таких сотрудников менее привлекательными для работодателей при найме. По мнению эксперта, некоторые компании могут неофициально опасаться принимать на работу кандидатов с ипотекой и маленькими детьми, если впоследствии их будет сложнее уволить.

Юристы также обращают внимание, что речь идет именно об увольнении по инициативе работодателя. Если компания ликвидируется или сотрудник совершил серьезное дисциплинарное нарушение, защита действовать не будет.