Неполный день, отпуск без очереди и освобождение от испытательного срока: что положено родителям по ТК

Работодатель обязан дать неполный день по первой просьбе или может отказать? Разбираемся, что Трудовой кодекс говорит про испытательный срок и неполный день: что работающим родителям и беременным сотрудницам гарантировано безусловно, а что зависит от согласия работодателя или коллективного договора.

Испытательный срок теперь нельзя назначать мамам детей до трёх лет

С 1 сентября 2026 года действует новая редакция статьи 70 ТК РФ: испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет. Раньше эта защита действовала только для женщин с детьми до полутора лет. Границу подняли Федеральным законом от 09.04.2026 № 91-ФЗ.

Закон приняла Госдума 24 марта 2026 года, одобрил Совет Федерации 1 апреля, подписан он 9 апреля. Переходных положений закон не содержит: как быть с испытательным сроком, который назначили до 1 сентября, в тексте закона не сказано.

Рядом действует ещё одна гарантия при устройстве на работу: статья 64 ТК РФ прямо запрещает отказывать женщине в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Неполное рабочее время: когда работодатель обязан его установить

Статья 93 ТК РФ обязывает работодателя устанавливать неполное рабочее время по просьбе трёх категорий работников: беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) с ребёнком до 14 лет, для ребёнка-инвалида — до 18 лет, а также того, кто ухаживает за больным членом семьи по медицинскому заключению.

Закон описывает две формы: неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением дня на части. Работодатель устанавливает режим работы (время начала и окончания, перерывы) по пожеланиям работника, но с учётом условий производства у конкретного работодателя.

Просьбу нужно оформить письменно. Решение работодатель обязан принять не позднее пяти рабочих дней с даты обращения. Режим действует на удобный для работника срок, но не дольше, чем сохраняется основание для его установления: например, пока ребёнку не исполнится 14 лет.

Оплата при этом идёт пропорционально отработанному времени или объёму работы. А вот на длину отпуска, трудовой стаж и другие права неполное время не влияет: закон отдельно оговаривает, что такой режим не влечёт для работника никаких ограничений.

Перевод на другую работу при беременности и после родов

По статье 254 ТК РФ беременной женщине по медицинскому заключению и её заявлению снижают нормы выработки или обслуживания либо переводят на другую работу, исключающую неблагоприятные производственные факторы, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Пока подходящую работу не нашли, женщину освобождают от работы, но за ней сохраняется средний заработок за счёт работодателя.

У мам детей до полутора лет условие другое: перевод положен по заявлению, если прежнюю работу выполнять невозможно. Оплата идёт по новой работе, но не ниже среднего заработка на прежней, и так до тех пор, пока ребёнку не исполнится полтора года.

Отдельная гарантия: во время обязательного диспансерного обследования за беременной сохраняется средний заработок по месту работы.

Перерывы на кормление ребёнка

По статье 258 ТК РФ женщинам с детьми до полутора лет положены дополнительные перерывы для кормления не реже чем через каждые три часа, продолжительностью не менее 30 минут каждый. Если детей до полутора лет двое и больше, перерыв должен быть не менее часа.

По заявлению женщины эти перерывы можно присоединить к обеденному или целиком перенести на начало или конец рабочего дня, соответственно сократив его. Перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка.

Отпуск в удобное время: кому положено и когда

По статьям 260 и 122 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам, сразу после него или по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщина имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у этого работодателя. Даже если формально положенных для отпуска шести месяцев ещё не отработано, по заявлению отпуск всё равно должны дать. То же правило действует для работников до 18 лет и для тех, кто усыновил ребёнка младше трёх месяцев.

Ещё две категории закон называет отдельно. По статье 262.1 отпуск в удобное для него время получает один из родителей (опекун, попечитель, приёмный родитель), воспитывающий ребёнка-инвалида до 18 лет. По статье 262.2 такое же право есть у работников с тремя и более детьми до 18 лет, но с условием: оно действует, пока младшему из детей не исполнится 14 лет.

Дополнительные оплачиваемые выходные для родителей детей-инвалидов

По статье 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю), ухаживающему за ребёнком-инвалидом, по его письменному заявлению положены четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Эти дни можно использовать одному родителю или разделить между собой.

Раз в календарный год допускается взять подряд до 24 таких дней — в пределах того количества, что осталось неиспользованным за этот год. Если дней подряд нужно больше четырёх, график их предоставления придётся согласовать с работодателем. Каждый из дополнительных выходных оплачивается в размере среднего заработка.

Отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней — если есть коллективный договор

По статье 263 ТК РФ ещё один отпуск закон формулирует иначе — не как обязанность работодателя, а как возможность. Работнику с двумя и более детьми до 14 лет, работнику с ребёнком-инвалидом до 18 лет, одинокой матери или отцу, воспитывающему ребёнка до 14 лет без матери, а также тому, кто ухаживает за родственником-инвалидом I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 дней.

Право на такой отпуск возникает только при условии, что у работодателя есть коллективный договор и в нём это прописано. Его можно присоединить к обычному оплачиваемому отпуску или взять отдельно, целиком или по частям, но перенести на следующий год нельзя.

Командировки, ночные смены и сверхурочная работа

По статье 259 ТК РФ для беременных здесь запрет без исключений: их нельзя направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Для женщин с детьми до трёх лет правило мягче: привлечь к такой работе можно, но только с их письменного согласия и если это не запрещено медицинским заключением. При этом работодатель обязан письменно ознакомить женщину с её правом отказаться.

Могут ли уволить

По части 1 статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

По части 4 статьи 261 такая же защита действует для женщины с ребёнком до трёх лет, одинокой матери, воспитывающей ребёнка-инвалида до 18 лет или ребёнка до 16 лет, другого лица, воспитывающего таких детей без матери, а также родителя — единственного кормильца ребёнка-инвалида до 18 лет либо единственного кормильца ребёнка до трёх лет в семье с тремя и более детьми до 14 лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях (не работает по трудовому договору).

Из этого правила закон делает исключения. Уволить всё же можно:

• при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП;
• при неоднократном неисполнении трудовых обязанностей без уважительных причин, если у работника уже есть дисциплинарное взыскание;
• при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей;
• если работник, обслуживающий денежные или товарные ценности, совершил виновные действия, дающие основание для утраты доверия;
• если работник с воспитательными функциями совершил аморальный проступок, несовместимый с продолжением работы;
• при грубом нарушении своих обязанностей руководителем организации или его заместителями;
• если работник предоставил подложные документы при устройстве на работу;
• для педагогических работников — если они применили методы воспитания, связанные с физическим или психическим насилием над обучающимся, воспитанником.

Что положено папам

По статье 264 ТК РФ гарантии и льготы, которые закон даёт женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечения к работам в выходные и праздничные дни, направления в командировки, дополнительные отпуска, льготные режимы труда и другие), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов и попечителей несовершеннолетних, если в кодексе не сказано иное.

Часть прав закон изначально формулирует как право «одного из родителей», а не только матери: неполное рабочее время по заявлению (статья 93), четыре дополнительных выходных дня для ухода за ребёнком-инвалидом (статья 262), отпуск в удобное время для родителя ребёнка-инвалида и для многодетных (статьи 262.1 и 262.2), отпуск без сохранения зарплаты по коллективному договору для работника с двумя и более детьми до 14 лет (статья 263).

Есть и отдельная гарантия для мужей. По статье 123 по желанию мужа ему положен ежегодный отпуск в период, когда жена находится в отпуске по беременности и родам, независимо от того, сколько он к этому моменту отработал у своего работодателя.

Если работодатель отказывает

«Онлайнинспекция.рф» — официальный сервис Роструда для обращений о нарушении трудовых прав. На обращение отвечают в течение 30 дней. Прежде чем обращаться в инспекцию труда, работник может сначала направить обращение самому работодателю.

Коротко, ещё раз

• Письменная форма прямо названа в законе для двух случаев: просьбы о неполном рабочем времени по статье 93 и заявления на дополнительные выходные по статье 262. Перерывы на кормление по статье 258 переносятся или присоединяются к обеду по заявлению, а слово «письменно» в этой статье не указано.
• Категории, кому отпуск дают в удобное время, названы в законе: женщины перед декретом и после него, родитель ребёнка-инвалида, многодетные родители. А отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней зависит от того, есть ли он в коллективном договоре у вашего работодателя, — это можно узнать из самого договора.
• Если работодатель отказал, можно сначала обратиться к нему напрямую, а затем — через сервис «Онлайнинспекция.рф» обратиться в инспекцию труда.

Условия и суммы могут измениться. Уточняйте актуальные правила в Соцфонде или профильном ведомстве.