Можно ли устроиться на работу уже беременной и не говорить об этом?

Можно ли устраиваться на работу беременной и не говорить об этом работодателю?

Короткий ответ — да, можно. Беременная женщина имеет полное право устраиваться на работу и не обязана сообщать работодателю о беременности на этапе собеседования или приема на работу.

Российское законодательство не требует предоставлять справку о беременности при трудоустройстве. Более того, у работодателя нет законных оснований спрашивать о беременности, требовать медицинские документы или получать какие-то «гарантии», что женщина не беременна и не планирует беременность.

Сокрытие беременности не является нарушением закона и не влечет никакой ответственности для работницы.

Более того. На собеседовании вам не могут отказать из-за того, что вы беременны

Статья 64 Трудового кодекса РФ прямо запрещает отказывать в заключении трудового договора по мотивам беременности. Такой отказ считается дискриминацией.

Работодатель может отказать в приеме на работу только по общим основаниям, например: 

• если соискатель не соответствует требованиям к квалификации; 

• если работа относится к запрещенным для беременных (вредные или опасные условия труда).

Но отказ именно из-за беременности, если вы о ней сказали, — незаконен. Если работодатель отказывает, он обязан по письменному требованию выдать письменное объяснение причин отказа (ч. 5–6 ст. 64 ТК РФ). Такой отказ можно обжаловать в трудовой инспекции или в суде.

Что будет, если беременность вскроется сразу после приема на работу

Ничего страшного, с точки зрения закона.

После оформления трудового договора беременная женщина получает все трудовые гарантии, независимо от того, знал ли работодатель о беременности на момент приема:

• испытательный срок для беременной не устанавливается (ст. 70 ТК РФ); 

• увольнение по инициативе работодателя запрещено (ст. 261 ТК РФ), кроме ликвидации организации; 

• женщина имеет право на перевод на легкий труд с сохранением среднего заработка (ст. 254 ТК РФ); 

• имеет право на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Даже если работодатель узнает, что беременность была на момент трудоустройства и о ней «умолчали», уволить за это нельзя.

Может ли работодатель засудить или признать трудоустройство фиктивным?

Нет.

Во-первых, в российском праве не существует института признания трудового договора недействительным из-за сокрытия каких-либо фактов при приеме на работу. 

Во-вторых, само по себе трудоустройство беременной женщины не может быть фиктивным. Человек был принят на работу, исполнял трудовые обязанности, а затем воспользовался предусмотренными законом правами — ушел в отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком. В этом нет никакого правонарушения.

Социальный фонд (СФР) действительно может оспаривать часть вещей, связанные с получением пособий. Но речь не про трудоустройство, а про искусственное создание схемы для получения пособий из бюджета. Но в таких делах речь идет не о том, что работница «обманула» работодателя, а о случаях, когда обе стороны сознательно создавали фиктивную занятость (например, завышенная зарплата, отсутствие реальной работы).