Из декрета в декрет… Сколько лет?

[Зефир-в-шоколадеУчастник]

Хочу спросить опытных мам/пап или мам/пап-юристов)) Сколько лет можно находиться в отпуске по уходу за ребенком, не теряя рабочего места? У меня ситуация такая: с сентября 2011 я ушла,как говорится,из декрета в декрет. Ушла в полной уверенности,что место моё за мной сохранится до окончания второго отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет(т.е. до августа 2014). Но мне начали недавно звонить обеспокоенные коллеги и рассказывать,что начальница заявила,что место для меня уже больше не держат,т.к. его не сохраняют дольше 3-х лет. А я что-то не могу найти информацию-сколько же времени можно непрерывно находиться в «декрете» с сохранением рабочего места. Но сильно сомневаюсь,что только три года. Первый отпуск у меня начался в январе 2009. Кто-то может меня просветить в этом вопросе? Пожалуйста!

[WRebelУчастник]

Отдохните день от забот и сходите в трудовую инспекцию. (Государственная инспекция по труду и занятости). Испортите жизнь всей вашей шараге. А потрясать томами законов перед начальством — дело неблагодарное. предоставьте действовать профессионалам.

[marionУчастник]

Да пока что идти не с чем.
«Мне позвонили и сказали, что начальница сказала…» — не аргумент.
Начинать надо с документа. Приходите на работу, пишете заявление на имя директора о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В двух экземплярах, один передаете секретарю, на втором вам ставят отметку о приеме (входящий номер и дату). И ждете ответа. Предприятие должно издать приказ о предоставлении отпуска — вы в нем расписываетесь, копию можете взять себе для надежности — и тогда все нормально.
Если вам сообщают об отказе письменно или устно, тогда идете с этим заявлением в трудовую инспекцию.
Главное — не пропустить тот день, когда старшему исполнится 3 года! В этот день ваш отпуск (который течет в данное время) заканчивается, и если новый приказ об отпуске не издан, то в день его окончания (т.е. в ДР старшего ребенка) вы должны быть на работе. Иначе вас могут уволить за прогул.

[WRebelУчастник]

Зафиксированный своевременный сигнал в ГИТ об оказании морального давления со стороны работодателя подготовит к различнейшим поворотам судьбы. Если человек не готов отстаивать свои интересы, то искать виновных в дальнейшем нечего.
В принципе я соглашусь с вами,только вы предлагаете действовать, а я — подготовить почву.
Работодатели боятся даже когда сотрудник обещает обратиться в ГИТ. А таких вот случаев, как в описанном — рассматривается пачками. Так что поверьте, я знаю, что говорю.

[Зефир-в-шоколадеУчастник]

Спасибо всем за отклик! Думаю, мне надо сначала почву прощупать, узнать, откуда ноги растут у этой проблемы и как на это смотрят в ГИТе и в моем учреждении. Но уже буду знать, как действовать, если действовать всё же придется.

[Автор]

Сообщения