Помогите уволиться мужу

[WRebelУчастник]

))))))))))))

[ilynxУчастник]

Марина, как я поняла, человеку сунули бумаги которые он подписал, соответственно он принял склад в том состоянии, в котором склад отражен на бумаге. если там было написано что на складе хранится тонна золота и он это подписал, то сейчас с него вправе требовать эту тонну. Здесь нужно красиво и без скандала попытаться выйти из ситуации, потому как сам себе вырыл яму подпись ставя. Здесь права не покачаешь, Вребел прав.
Как сказал один судья, если печатая его решение секретарь написала что судья дурак, а он подписался, то так и есть.

[marionУчастник]

Я здесь о другом спорю:
Из комментария следует, что любое м.о. лицо может попасть в такую ситуацию, которые:
[i]растягиваются до полугода без обеспечения зп. Поясняю: человек уже уволился, но несет матответственность (в соотв. с УК и КОаП), ходит и работает за так. А его тянут, как кота за помидоры. Это неприятно. [/i]
Возражаю, нет; это проблема р/дателя — принять у него все за 2 недели.
Не успел — человек свободен, больше он не несет ответственности.

[marionУчастник]

Два юриста — три мнения, это обычное дело))).

1. Ну во-первых — экспертизу назначат. И по одной подписи тоже.
Как рассматривались многочисленные дела об отмывании денег через фирмы-однодневки? Самое решающее док-во было — экспертиза подписи. Сравнивали подпись на банковской карточке с подписью в договорах и счетах-фактурах.
Нет соответствия — все, документ недействителен.

Теперь об этой ситуации.
Как я понимаю, ты исходишь из того, что первичная инвентаризация в норме, или ее сделают таковой. Т.е. формально человек все на себя принял.
Тогда тем более непонятно, как ему поможет нормальная, путевая инвентаризация при увольнении? ОК, назначили новое м.о. лицо, все пересчитали — данные катастрофически не сходятся с б/учетом.
Кто виноват? — ясное дело, он, прежний кладовщик.
И что, ему простят недостачу за широкую улыбку и бутылку коньяку?
Или надеяться на то, что новое м.о. лицо тоже окажется простачком?
Тут, конечно, все имеет значение, и отношения с р/дателем, и сумма недостачи, но в сущности это и правда мрачная ситуация.
Лучше всего — опровергнуть первый акт. Не дать возможности дописать в него недостающие подписи, если есть возможность свой экземпляр — изъять и не давать никому, чтоб было доказательство.
Но, повторю, очень маловероятно, что в фирме с таким отношением пойдут в милицию. Скорее постараются из зарплаты удержать. А через суд взыскать полностью не получится, зарплата-то серая.
Если нет возможности придержать документы или ключи — скорее всего, последнюю зарплату вы потеряете.

[WRebelУчастник]

Ты понимаешь, ко мне уже несколько человек с такой проблемой обращались за последний год только двое. Существуют нормативные акты, которые регулируют данные правоотношения, тут ты права. Но на практике все чуть-чуть по другому.

[ЛенаШУчастник]

никто ни в какие суды-экспертизы-менты не пойдет.
Человека попросят отработать 2 недели.
По его же инвентаризации будет недостача.
Ему скажут — на 2 копейки официальной зп и иди подобру поздорову.
И вот вопрос — что сказать в этот чудесный момент: ок, я пошел. Или: если вы со мной полностью не рассчитываетесь по договоренности, тогда я… Что? Если на складе например полиграфическая продукция или еще что в хозяйстве непригодное…

[marionУчастник]

И в судебной практике тоже?

[marionУчастник]

Ничего. Кроме официальной зарплаты, человек ничего не получит. Но отбиться от недостачи — вот это возможно.

[WRebelУчастник]

Нет, Марина. По одной подписи экспертизу не назначат. Это я тебе точно говорю. По действующей инструкции не назначат, увы.

[WRebelУчастник]

До суда такие вещи лучше не доводить. Выигрышный встречный иск обеспечен. Материальная ответственность в нынешней правовой ситуации — это палка об одном конце, которая практически всегда лупит по физическому лицу.

[marionУчастник]

Конкретизируем ситуацию.
Работает физ.лицо кладовщиком, и все у него нормально, материально-ответственно, задумал человек уволиться — а работодатель тянет, не назначает комиссию, не дает возможности сдать мат.ценности.
Отработал две недели — и работодатель не выдает ему трудовую книжку, не выплачивает зарплату, вынуждая выходить на работу до тех пор, пока все будет принято… так?
Но это же очевидно выигрышное дело.
Правда, на руках нужно иметь заявление об увольнении с входящим номером.

[marionУчастник]

Что значит по одной?
Не бывает, чтоб была только одна подпись за все время работы.

[Танечка71Участник]

Свет, еще раз внимательно прочитала АМБУЛУ.
Вопрос номер один: что понимается под «навести порядок?»
Вопрос два: почему в выходные?
Может то, что просит работодатель возможно сделать только в выходные???
У меня вообще из твоей амбулы сложилось сейчас ощущение, что все уперлось в эти дурацкие выходные.
А точнее, роботодателя взбесило неповиновение и он, как говорится, в дурь попер.
Тот факт, что он передает «угрозы» через коллегу, а не напрямую, свидетельствует о том, что он (раб-ль) не чувствует себя правым или уверенным, просто по тихому беспределит.
Допускаю иное развитие событий, так сказать второй сценарий (помнишь фильм «осторожно, двери закрываются»?). Ему сказали: увольняешься? Ок! Наводи порядок в выходные. Муж: что вы понимаете под порядком? Р: сделать один, два, три и десять в выходные. Муж: правильно ли я понял, что самое главное это сделать один, два, три и десять? Р: да. Муж: то есть, если у меня получится это сделать в рабочее время, я могу не выходить выходные? Ну или если я пойму, что не справлюсь в рабочее время, совмещая с текущей работой, я безусловно сделаю ее в выходные.
По большому счету порядок навести надо. Мне кажется, Свет, что твой муж проиграл, если так можно выразится, это дело чисто на человеческом факторе.
Конфронтировать в такой ситуации не надо. Надо соглашаться и делать по своему.
Судя по всему, работодатель имеет смутные представления что такое порядок на складе.
Просто он взъярился на не подчинение и решил твоего прогнуть, вот и все.

Я не понимаю мотива.

[Танечка71Участник]

Фраза «я не понимаю мотива» к делу не относится, забыла удалить))

[KelpyУчастник]

Насколько я вижу нашу ситуацию, согласна с тобой, Марин. Тема нашел в компе на работе доки, которые были, когда он устраивался на работу, это «Акт об инвентаризации», а дальше тупо список, и так несколько страниц, наверху которых он писал «Принял». Туалетная бумажка, по-моему. Заявление об увольнении он писал в понедельник, в среду вышел на работу, обнаружил его брошенным на столе у начальника. Отвез сам в их вариант отдела кадров, взял копию, где обозначили, когда и кто принял (вход.номеров у них не водится, естественно). Сегодня подбиваю его позвонить в бухгалтерию, под дурачка закосить, спросить, сделают ли они ему справку НДФЛ2, провести разведку, как там с его увольнением. ПРобегал там мимо один знакомый с юр.образованием, Тема его за пуговицу поймал, спросил про свою ситуацию, тот однозначно сказал, что дело выигрышное. Теперь хочется еще и зарплату бы забрать, хоть сколько-нибудь… Про удержание чего-либо в качестве залога — Тема сказал, там печать фирменная валяется, мог бы ей воспользоваться, но мне кажется, это подсудное дело, и нафиг нам такого не надо. Так что обойдемся.

[Автор]

Сообщения