Помогите уволиться мужу

[marionУчастник]

Положительная сторона ситуации: ты говоришь, что при приеме на работу не была правильно проведена инвентаризация (без комиссии). Это уже делает акт инвентаризации недействительным. Если внимательно посмотреть составленные акты, возможно, найдутся и другие недостатки — неоговоренные исправления, например, подписи, не соответствующие расшифровке. Раз документ недействителен, то работодатель не может утверждать, что же именно работник принял, в каком количестве — нет доказательства. А значит, нельзя и утверждать, что на складе сейчас какие-то недостачи.
Пусть спокойно дорабатывает свои 2 недели, в выходные никуда не выходит; если работодатель потребует инвентаризации — пожалуйста, пусть проводит. Если будут угрозы повесить недостачи, обвинить в краже — надо объяснить директору, как выше сказано: не было нормальной инвентаризации — нет ответственности. Ну и заодно пригрозить обращением в трудовую инспекцию. Глупого директора это может напугать.
Наиболее возможный вариант, что в милицию обращаться не будут, это даже добросовестные работодатели не слишком любят делать — хлопот много, толку мало, а в вашем случае тем более. Но попытаются не выдать зарплату, вот это более чем вероятно. Типа в удержание недостач. И тут я полностью согласна с ЛенойШ. Документы, деньги в сумку и не отдавать, пока полностью не рассчитаются.

[marionУчастник]

[quote]Спасибо за советы. А не знаете, реально доказать, что работодатель не создал условий для сохранности склада и отбрехаться, если мат.ответственность повесить попытаются? Знаете прецеденты? [/quote]
Сейчас — нереально. Сразу возникнет вопрос, а почему во время работы вы не предъявляли претензий? Где докладные на имя директора, где требования об обеспечении необходимых условий?

[KelpyУчастник]

Да, насчет документов, которые подписывал при устройстве, согласна, жаль только, что я их не видела. Только с его слов, что там не было комиссии. Я так на своей работе отбрехалась, когда новая начальница нас к ногтю хотела прижать. И думаю, в гос.инспекцию труда стоит заехать посоветоваться, ночью почитала об этом. А удерживать на руках нечто в качестве залога — ему, к сожалению, нечего.
Вообще, обидно, он добросовестный работник, и порядок любит наводить, но это такая куча г… оказалась, мама дорогая. Человек десять оттуда уже уволились за последнее время, но тем было проще без мат.ответственности.

[KelpyУчастник]

Спасибо, Лен) Я никогда не пугаю тем, чего реально не намерена делать) Это мне и с животными помогает, я не допускаю непослушания. Я потому и роюсь сейчас везде, где могу, чтобы вооружиться знаниями, как можно поступать. А насчет отбиться без потерь — реально считаю хорошим итогом, если уволится без мат.проблем, что чего-то недоплатят, учитывая «серую» зарплату, готовы смириться..

[WRebelУчастник]

Это все, конечно хорошо, но что документально? Или все в устной форме? Две недели и паровозик чух-чух-чух.

___________________

Такой хитрый момент))) Кто назначен новым материальным лицом? Кто будет принимать матответственность?))

Вы же понимаете, что по закону это сдаетсвя только физическому лицу, а никак не работодателю)))
Пусть давит и назначают нового матответственного, тот кто будет акты приемки подписывать. На физическом уровне это решается гораздо проще))))Все акты приемки должны быть подписаны за эти две недели, иначе такие ситуации растягиваются до полугода без обеспечения зп. Поясняю: человек уже уволился, но несет матответственность (в соотв. с УК и КОаП), ходит и работает [i]за так[/i]. А его тянут, как кота за помидоры. Это неприятно.
Работодателя щучить раньше надо было. Иначе ваш сударь может по статье пойти. Очень уж хрупкое сейчас положение. Он уже наподписывал, вы понимаете, что я имею в виду.

Так что выхорд только один: давление на работодателя, чтобы тот выделил ИО матотдела для приемки. (Это НЕ работодатель и НЕ бухгалтер). И на физическом уровне не мытьем, так катаниемна личном контакте надо выезжать. Это самый простой и действенный способ.

А говорят в выходные — пусть в выходные. Говорят ночью — пусть ночью. Главное, чтобы отпустили душу на покаяние.

Поймите, что мужа вашего сейчас посадить — раз плюнуть. Молитесь и не зарывайтесь с работодателем. Повторюсь — за две недели никто ничего не сделает. И трудовая инспекция в том числе скажет — куда вы раньше смотрели, где сигналы?

Личный контакт, выпивка, подарки. И широкая улыбка. Дело того стоит, поверьте.

[WRebelУчастник]

Подпишут комиссию задним числом. Это делается просто. Время сейчас такое. Сложно доказывать, что ты не верблюд.

[marionУчастник]

Но его-то подписи в этом документе, созданном задним числом, не будет.
Ты рассматриваешь вариант, что подпишут за него?
Ну пардон, это проходит, когда все знают и согласны. А когда идет спор — это уголовное дело.

[Roza_MarenaУчастник]

Похожие ситуации были у меня в частной шараге. Мы тоже все не глядя подписывали договор о полной материальной. На уволившегося ст.фельдшера повесили пару аппаратов ЭКГ и не выдали ЗП. Мне главный выдал официальную ЗП в 3 копейки. Сцуко.
Я что сделала. Пригрозила судом. Но меня спас момент, что в процессе моей работы поменялся гендиректор и мы переподписывали все договоры, а мат.ответственность я не стала подписывать, всё их «завтраками» кормила, благо, там распиздяйство полное. Перед увольнением в отпуске была, а так я бы у них полконторы вынесла! А вот из вредности! Свет, пусть муж добирает свою зарплату содержимым склада. Че у них там есть? «На работе я не гость, унесу хотя бы гвоздь!»

[WRebelУчастник]

[quote]Но его-то подписи в этом документе, созданном задним числом, не будет.
Ты рассматриваешь вариант, что подпишут за него?
Ну пардон, это проходит, когда все знают и согласны. А когда идет спор — это уголовное дело.[/quote]

Хорошо: как ты докажешь обратное?)) Экспертизу по одной подписи никто назначать не будет, т.к. там не рукописный текст (спасибо электронному документообророту и стандартным формам).

Ты, Марин, рассуждаешь с точки зрения высшей правовой справедливости, а я — с практической. Таких дел, увы, слишком много. Портить себе этим кровь — занятие глупое и неблагодарное. Я предлагаю действительно самый легкий ход в этой непростой ситуации: пусть работодатель выделяет ответственное мат лицо и пусть все эти две недели они заполняют акты передачи матценностей. На личном контакте с физическим лицом работать куда как проще. К тому же юрлицу фиолетово, кто несет ответственность — Вася или Петя, работодателю важно, чтобы было кому предъявить в случае чего.
В основной массе советы действовать ломом и топором. А надо пинцетом. И быстро-быстро, чтобы никто не успел опомниться. Сжатые сроки тут только на руку играют.
Надеюсь, это будет наука впредь, не подписывать чего ни попадя.

[WRebelУчастник]

Конечно пусть берет! Ну присядет на три года — через два либо по амнистии выпустят, либо з примерное поведение скостят. Пффф))

[marionУчастник]

Помнишь советский мультфильм «Фильм, фильм, фильм»?
Там, где идут съемки сцены с похоронами, и тут сверху падает виза «Слишком мрачно»?
Хочется на твой комментарий такую же поставить))))

Типовой договор о полной материальной ответственности:
п.5 — Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.
Кончилось время работы, уволен — договор прекратил свое действие. Материальная ответственность прекратилась. Чего работодатель не получил, не зафиксировал в акте — теперь это его проблемы.

п.2. Работодатель обязуется:
в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

Согласно закону о бух.учете, инструкции № 69, работодатель обязан провести инвентаризацию при смене мат.отв.лица. Не провел? Это его вина.

п.4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

[Roza_MarenaУчастник]

Ой да ладно вам! Я регулярно носила домой шприцы, например. По мне тюрьма плачет?

[WRebelУчастник]

Еще раз повторюсь, что гладко было на бумаге, да забыли про овраги. На практике все не так радужно.

[WRebelУчастник]

Согласитесь, тут ситуация иная

[Roza_MarenaУчастник]

В глобальности только) Я ж не предлагаю деревообрабатывающие станки выносить (такого моему папе для полного мужского счастья не хватает, вот всё у него есть, а станка нет)

[Автор]

Сообщения