Здравствуйте! Если есть юристы и просто опытные люди, подскажите по нашей ситуации.
Преамбула. Муж имеет в виду уволиться с текущей работы, уже нашел другую, договорился, что его берут, после этого известил настоящего работодателя. Работает кладовщиком, имеет одного сменщика, на полной материальной ответственности. Работодатель о сохранности склада мало сказать — не заботится, в этой организации регулярно что-то воруют, но мер никто не принимает. Как водится, куча начальников и директоров, которые реально ни за что не отвечают, концов не найти. Так же вольно трактуется размер зарплаты, рабочий день, недавно назначили штрафы за опоздания, оформили в виде приказа.
Амбула. Когда муж сегодня сообщил об уходе, потребовали, чтобы отработал 2 недели (естественно, не спорил) + потребовали, чтобы он выходил в свои выходные до момента увольнения, наводил порядок, тогда его «хорошо» отпустят. Вечером он поговорил со сменщиком, тот передал разговоры начальства, что если муж не выйдет в свои выходные (а он заявил, что не собирается этого делать), то на него повесят все найденные недостачи. Фактически, их будет много, за время его работы (месяца 3 или 4), там на входе был бардак, да потом склад переезжал, валялся в разных местах, в общем, страшно подумать.
Подумав, предложила мужу поискать, чем можно в ответ ущучивать работодателя, поискать в нете. Нашли: неправомочность, согласно КОАП, штрафов за опоздания (?), необеспечение условий для сохранности склада, нелицензионный софт (тут муж как-то не в курсе пока, лицензионное ли оборудование у них на компах, надо уточнить. Но вряд ли). Что еще можно придумать? К чему прикопаться? И как, если не подействует все это в виде угрозы, реально это осуществлять?
. И мужа на его место взяли. За дело уволили, к слову.
