подскажите!

[AleksisУчастник]

В центртруда обратитесь, обычно у них как раз к лету набор идет.

[olya12Участник]

Можно отработать один день и уйти в декрет, я вообще как забеременила, так все время на больничном, за всю беременность проработала дней пять, больничный платили, и декретные как положено.Официально уволить не могут, а вот психически задавить -да.

[Mirriam_maУчастник]

Если работодатель дорожит своей репутацией. то он увольнять беременную не будет. Равно как и он не имеет права без особых причин отказать беременной в приеме на работу.

[ЗвёёёздочкаУчастник]

Девочки спасибо ОГРОМНОЕ, что поделились и подсказали!!!

[NafnatkaУчастник]

до предполагаемого срока родов, который вам ставит врач, должно быть не более 70 дней.

[NafnatkaУчастник]

беременную тебя не уволят. если вдруг осмелятся — напишешь жалобу в прократуру. их так вздрючат. ни один работадатель на это не пойдет. срочно устраивайся на работу пока живота не видно. потом вряд ли кто возьмет.

[NafnatkaУчастник]

обязаны отпустить! не будут отпускать — скажи что напишешь жалобу в прокуратуру или трудовую комиссию ни один работадатель на это не пойдет. там штрафы большие. а если до выхода в декрет еще остается время, а тебе хреново или тяжело работать — идешь к врачу и берешь больничный. сидишь себе спокойненько на больничном — ждешь своего декретного часа. помни свои права если хочешь получить от государства денюжку. и помни — работадатель тебе ничего не платит — им все выплаты возмещает соцстрах.

[li-murУчастник]

Я тут все перечитала и хочу добавить! Что даже если Ваш испытательный срок не истек, то уволить Вас все равно не имеют права, и после его окончания если ВЫ беременны. Когда Вы встанете на учет в ЖК и Вам поставят предполагаемый срок родов, то Вас обязаны ознакомить, с тем что в 30 недель беременности Вам выпишут больничный лит с декретным отпуском, который Вы и должны будете передать Вашему работодателю! При трудоустройстве сразу смотрите, чтобы Вам сделали запись в трудовой книжке, в течение трех дней, подписали с Вами трудовой договор ( отдав Ваш экземпляр на руки с подписью директора и синей печатью), и возьмите на всякий случай копию приказа о приеме на работу. Пускай все это у вас будет дома.. Если что, смело шагайте в Трудовую инспекцию!)))

[NafnatkaУчастник]

да, тем более, что это дело не одного дня и влечет за собой большой геморрой

[li-murУчастник]

ВЫ знаете, глупо- не глупо, а у меня был такой случай. В нашей компании было до фига юр.лиц, и владелица бизнеса вообще не парилась по этому поводу. Была у нее мысль всех из одного юр.лица перевести в другое, а декретников оставить и обанкротить контору и закрыть… Это очень просто сделать, на самом деле….. По этому, девушке точно нужно идти в гос.структуры…

[li-murУчастник]

Согласна, в нашем случае это был чисто человеческий фактор…Скажет так, просто бзик какой-то. Беременным и родившим барышням от этого только головная боль(

[li-murУчастник]

так я об этом и говорю… нужно и книжку забрать, и документы все оформить, и в соц.службу сбегать и т.д. и т.п…..Побегать придется, в общем. Но какие выплаты там делают, я точно не знаю. И сохраняются ли они до 1,5 лет тоже сказать не могу. Да собственно не об этом и речь тут))))))) Главное, пусть устроится) Все равно всего не предусмотришь)

[NessyУчастник]

А можно ведь и «менее 70 дней»? Скажем, взять его чуть позже…

[Автор]

Сообщения