Красиво быть мамой
Глава Минтруда призвал отправлять беременных на удалёнку
Предложение озвучил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков. По его мнению, у женщин должна быть возможность и строить карьеру, и заниматься воспитанием детей.
В интервью изданию «Эксперт» Котяков заявил: важно менять отношение работодателей к сотрудникам с «семейными обязанностями». Министр считает, что беременным нужно разрешить работать в дистанционном и гибком формате. А если женщина уже родила, важно, чтобы она могла ненадолго оставить ребёнка в специальной детской комнате при учебном заведении или предприятии.
По словам Котякова, современных девушек «не получится запереть дома для того, чтобы они только рожали». Дилеммы «или реализация в профессии, или материнство», по мнению Котякова, быть не должно. Поэтому важно создавать удобные для родителей условия на работе и в детских учреждениях: чтобы они могли отпроситься с работы на детский утренник или самостоятельно отвезти ребёнка в детский лагерь.
Сейчас трудовые права беременных регулирует Конституция РФ, Трудовой кодекс и другие нормы трудового законодательства. Они защищают от дискриминации при устройстве на работу. Кроме того, согласно им, по просьбе беременной работодатель обязан установить для неё неполное рабочее время на удобный срок. Зарплату женщина должна получать по отработанному времени, но все трудовые права (например, на отпуск), для неё сохраняются.
Это уже не первая инициатива, направленная на помощь беременным и недавно родившим женщинам. Мы уже писали, что в январе 2026 года в России предложили запретить назначать испытательный срок женщинам с детьми до 3 лет — законопроект одобрили в Госдуме в первом чтении. Сейчас, по нормам ТК, такой запрет действует только для беременных. Многодетным матерям также предложили сократить рабочий день на один час. А женщинам, которым положена досрочная пенсия, уход за ребёнком хотят засчитывать в льготный стаж.
