Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам

Время прочтения: 8 минут

Содержание:
Кому можно пойти в отпуск
Сколько он продлится
Собираем документы
Когда оформить отпуск
Кому положены выплаты
Больничный во время беременности

Пособие по беременности и родам — это компенсация того дохода, который женщина теряет, пока ждет ребенка и восстанавливается в первые месяцы материнства. Кто может получить эту выплату, сколько длится больничный и как правильно его оформить, рассказываем в нашей статье. 

Кому можно пойти в отпуск

Срок, который принято называть декретом,¹ на самом деле состоит из отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Первый предоставляется только беременным, чтобы подготовиться к родам, а также восстановиться после них. По сути дела это больничный, оформляется он в соответствии с листом нетрудоспособности. Отец или бабушка ребенка этот отпуск взять не смогут. 

Уход за ребенком² — другой вопрос. Он продолжается значительно дольше, нужен для того, чтобы маленький человек первые, несамостоятельные годы своей жизни провел под присмотром родителей. Этот отпуск может оформить папа или другие родственники, если маме нужно работать. 

С юридической точки зрения это разные формы. Они отличаются по срокам, размерам выплат, условиям предоставления, для каждого нужен разный набор документов. Сегодня мы подробно расскажем об отпуске по беременности и родам.

Сколько он продлится

Основание для оформления отпуска — больничный лист³, который выдают на 30-й неделе беременности, продолжительностью 140 дней. 70 из них приходится на период до родов, еще 70 — после них. Это общее правило. Но в нем есть исключения.

Если беременность многоплодная, то есть женщина ожидает двух или больше малышей, больничный по беременности и родам выдается на 28-й неделе, его продолжительность 194 дня. Если УЗИ ошиблось, вследствие чего о втором ребенке мама узнала только при родах, к отпуску добавятся 54 дня⁴. 

Когда роды проходят с осложнениями, к отпуску добавляется еще 16 дней. Случаи, считающиеся осложнениями, закреплены в инструкции Минздрава «О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах»⁵.

Для преждевременных родов⁵ закон тоже предусматривает увеличенный срок. Если это произошло с 22-й по 30-ю неделю, то больничный составит 156 дней с даты родов, для многоплодной беременности — 194.

Выйти из декрета раньше официально не получится. Если работодатель разрешит сотруднице появиться на работе, то ему придется возместить государству⁶ излишне уплаченные декретные из своего бюджета. 

Собираем документы

Для оформления декретного отпуска необходимо заявление от сотрудницы, приказ со стороны работодателя. Больничный приносить на работу не нужно, работодатель, а также Социальный фонд получат документ автоматически при оформлении у врача. 

Форма для заявления не установлена, но обязательно нужно указать даты начала отпуска и предположительного выхода из него. Начало может не совпадать с датой открытия больничного. Если сотрудница хочет уйти в декрет не сразу, она указывает число, когда фактически перестанет работать. Но нужно помнить, что пособия за этот период не начислят. А вот дата окончания отпуска должна совпадать с указанной на больничном листке. 

Если женщина уже находится в декрете, то сначала она должна выйти из отпуска по уходу за ребенком, а уже затем оформить новый отпуск по беременности и родам. Его можно оформить той же датой.

После работодатель издает приказ, а сотрудница знакомится с ним под подпись. При необходимости работодатель передает дополнительные сведения в СФР, например информацию о зарплате работника за последние два года или дату фактического окончания работы. 

Когда оформить отпуск

По общему правилу больничный выдают на 30-й неделе беременности или на 28-й, если мама ждет больше одного ребенка. Но встречаются ситуации, когда этот срок меняется. 

Женщинам, проживающим на территории, которая была подвергнута воздействию радиации в результате аварии на Чернобыльской АЭС, предприятии «Маяк» или сбросов отходов в реку Теча, больничный формируется на 27-й неделе, а срок нахождения в декрете увеличивается⁸. 

Для женщин, работающих на вредном производстве, ранний выход в отпуск по беременности и родам не предусмотрен. Но работодатель обязан по медицинским показаниям уменьшить объем выработки или перевести на менее вредный участок работы, но средний заработок должен остаться прежним. До перевода беременная освобождается от работы с сохранением зарплаты⁹. 

Если сроки ухода выпали на время ежегодного оплачиваемого отпуска, будущая мама может прервать его и сразу уйти в декрет⁹, тогда работодатель перенесет оставшиеся дни до того момента, когда женщина выйдет из декрета. Второй вариант — завершить отдых и написать заявление позже. Взять ежегодный отпуск можно непосредственно до или после декрета, не зависимо от графика отпусков и стажа у конкретного работодателя⁹. 

Бывают ситуации, когда женщина встает на учет по беременности позже положенного срока. Тогда врач вычисляет приблизительную дату родов и отсчитывает, когда должна была наступить 30-я неделя. Больничный будет открыт с этой даты¹⁰. Заявление на отпуск беременная напишет, когда посчитает необходимым.

Кому положены выплаты

Пособие выплачивается¹¹ беременным, оформленным по трудовому или гражданскому договору. Еще получить выплаты могут студентки, если обучаются очно, государственные и муниципальные служащие, военнослужащие. Если будущая мама зарегистрирована как ИП, адвокат или нотариус, она обращается в Социальный фонд самостоятельно. Для получения выплат ей необходимо заранее заключить договор с СФР и заплатить взнос за предыдущий год. 

Деньги перечисляют тремя путями¹³: на карту платежной системы «Мир», банковский счет или почтовым переводом.

Самозанятые претендовать на эту выплату не могут. Безработным они тоже не положены, за исключением случаев, когда женщина в предыдущие два года была уволена по причине ликвидации предприятия. Тогда пособие будет равняться МРОТ. 

Декретные выплаты не облагаются налогом, мама получит всю сумму целиком. 

Больничный во время беременности

До оформления листка нетрудоспособности по беременности и родам будущая мама может уйти на больничный по общим основаниям. Его оформляет врач, к которому она обратится¹³. Больничный выдается сроком на 15 календарных дней. Если для лечения потребуется больше времени, продлить листок нетрудоспособности может врачебная комиссия. 

Бывают ситуации, когда сотрудница заболела за несколько дней до ухода в декрет. Тогда можно оформить больничный по заболеванию, а когда вылечится — по беременности и родам. Но срок начала декрета не меняется¹⁴ — 30-я неделя при одноплодной беременности, 28-я при многоплодной.

Если женщина заболела уже во время декрета, то оформить больничный она не сможет¹⁵. 

Список литературы:

1. Приложения к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23 ноября 2021 г. № 1089н «Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации», https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_401703/.
2. Письмо Роструда от 24 мая 2013 г. № 1755-ТЗ «О досрочном выходе из декретного отпуска», https://www.audit-it.ru/law/account/597843.html.
3. Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6659/
4. Пост официального аккаунта ФСС в мессенджере Telegram https://t.me/FSSinfo/958 (дата обращения: 22.11.2024). 
5. Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством от 11 сентября 2021 г. № 1540, https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_395389
6. Письмо Московского регионального отделения ФСС РФ от 13 октября 2020 г. № 14-15/7710-4387л, https://docs.yandex.ru/docs/view
7. Трудовой кодекс РФ https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/

Автор: Крупенкова Наталия
Дата публикации: 19.12.2024