1. Работающие и оформленные по ТК

Декретные

Под «декретом» принято понимать отпуск по беременности и родам. Такое название за ним закрепилось потому, что впервые в России освобождение от работы для беременных было предусмотрено декретом ВЦИК от 22 декабря 1917 г. «О страховании на случай болезни». Документ гарантировал выплату беременным и роженицам денежного пособия в течение восьми недель до родов и восьми недель после. В течение этого времени работодателю запрещалось допускать женщин к работе.

Пособие по беременности и родам для работающих женщин выплачивается в размере 100% среднего заработка. Сумму считают за два календарных года, предшествующих уходу в декрет: общий доход делят на количество календарных дней (за вычетом больничных и предыдущих декретов), а затем умножают на длительность отпуска — обычно 140 дней.

• Максимальный средний дневной заработок ограничен законом и в 2026 году составляет 6 827,40 рубля. В этот потолок упрутся люди, чья средняя зарплата в месяц в 2024 году превышала 187,5 тысяч рублей, а в 2025 – 230 тысяч рублей до вычета НДФЛ. Соответственно, максимальная сумма декретных за стандартный отпуск в 140 дней составляет около 956 тысяч рублей одной выплатой.

• Есть и нижняя планка: средний дневной заработок для расчета пособия не может быть меньше того, который исчислен из МРОТ. Если средний дневной заработок, исчисленный из фактического дохода, меньше заработка, исчисленного из МРОТ, то в дальнейших расчетах используется последний. В 2026 году при МРОТ 27 093 рубля минимальный средний дневной заработок составляет 890,73 рубля. Соответственно, минимальная сумма декретных за 140 дней — примерно 125 тысяч рублей.

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Для работающих родителей пособие по уходу за ребёнком до полутора лет составляет 40% от среднего заработка. Средний заработок также считают за два календарных года, предшествующих началу отпуска по уходу, и от него берут 40%.

• Как и с декретными, здесь действует верхний предел. В 2026 году максимальный средний дневной заработок ограничен суммой 6 827,40 рубля, поэтому максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребёнком составляет примерно 83 000 рублей в месяц.

• Есть и минимальный размер. С учетом последней индексации от 1 февраля 2026 года он будет составлять около 11 тысяч рублей.

Если в семье двое и более детей до 1,5 лет, пособие суммируется, но общий размер выплаты не может превышать 100% среднего заработка родителя и не может быть ниже суммарного минимального пособия.

2. Работающие по ГПХ

С ГПХ все стало сложнее. В 2023 году лиц, работающих по гпх, включили в число подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством – то есть по сути люди, оформленные по ГПХ, теперь могут получать такие же выплаты, как и работающие. По абсолютно тем же критериям и расчетам.

Декретные

Такие же, как для оформленных по ТК.

Пособия до 1,5 лет

Такие же, как для оформленных по ТК.

В чем нюанс

Когда женщина оформлена по трудовому договору и беременеет, работодатель практически полностью теряет право её уволить. Исключение — только ликвидация всей компании. С момента, когда работодатель получил справку о беременности, и вплоть до достижения ребёнком трёх лет официально устроенная сотрудница сохраняет рабочее место, получает все положенные выплаты и имеет право не выходить на работу раньше окончания отпуска.

С договорами ГПХ ситуация принципиально другая. В российском законодательстве нет нормы, которая запрещала бы работодателю расторгнуть гражданско-правовой договор с беременной или недавно родившей женщиной. На практике это означает, что компания может одним днем прекратить договор или просто не продлить его — как во время декрета, так и ещё до ухода в отпуск. В этом случае женщина перестаёт быть застрахованным лицом и фактически остается без работы. А значит, право на «страховые» выплаты она теряет и может претендовать только на меры поддержки по нуждаемости или на декретные и пособия до полутора лет, только если она относится к конкретным категориям (студентам, опекунам, и др.).

3. Самозанятые

До 2026 года у самозанятых с декретными всё было предельно просто: их не было. С 1 января 2026 года ситуация меняется. В России стартует трехлетний эксперимент (до конца 2028 года), который позволяет самозанятым добровольно подключаться к системе социального страхования. Чтобы получить право на выплаты, самозанятому нужно начать самостоятельно платить страховые взносы. При подключении выбирается страховая база — 35 000 или 50 000 рублей в месяц. Это не сумма взносов, а условная «зарплата», от которой будут рассчитываться будущие выплаты.

Размер взноса составляет 3,84% от выбранной базы — примерно 1 344 рубля в месяц при базе 35 000 и около 1 920 рублей при базе 50 000.

В чем нюанс

Право на выплаты появляется после шести месяцев непрерывной уплаты взносов. То есть если вы узнали о беременности на третьем месяце, еще около месяца оформлялись, то несмотря на взносы декретные и пособия вы не получите – вы просто не уместитесь в минимальный срок выплат до открытия больничного (декретного) листа.

Декретные

• При базе 50 000 рублей выплаты составят примерно 230 тысяч рублей за стандартный отпуск 140 дней.
• При базе 35 000 рублей — около 160 тысяч рублей за тот же период.

Если самозанятая не подключалась к эксперименту и не платила взносы, декретных по беременности и родам не будет — 0 рублей.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

К сожалению, пока эксперимент распространяется только на декретные, но не на пособия до 15 лет. Даже если самозанятая платит взносы, право на это пособие возникает только в том случае, если семья проходит по критериям нуждаемости и получает единое пособие. Если семья не признается малоимущей и не относится к специальным категориям (например, студентки), то ежемесячного пособия до 1,5 лет не будет — 0 рублей.

Если самозанятая не подключалась к эксперименту, будет действовать то же правило.

4. Неработающие девушки

Если вы не работаете, правила будут действовать следующие:

Декретные

0 рублей. К сожалению, если у вас нет работы, то и отпуска по уходу за ребенком вам — логично — не полагается.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Скорее всего, вы считаете, что если вы не работаете, то получать вы будете минимальное установленное пособие. Так действительно и было десятилетиями, однако с 2023 года правила изменились. По новому закону (от 21 ноября 2022 г. N 455-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей») право на пособия имеют лицо конкретные лица (например, студентки, или матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организаций, или опекуны, которые заботятся о ребенке, например, в связи со смертью родителей, и т.д.). В случае, если у вас рядовая ситуация, то на пособия вы имеете право, только если подпадаете под критерии нуждающейся семьи (тогда вы будете получать единое, «путинское» пособие). В другом случае ваше пособие на ребенка составит 0 рублей.