Юридическая поддержка беременных

В этой теме 0 ответов, 0 участников, последнее обновление Картинка профиля Либра-73 Либра-73 6 года/лет, 7 мес. назад.

Просмотр 15 сообщений - с 1 по 15 (из 26 всего)
  • Автор
    Сообщения
  • #25314
    Картинка профиля Либра-73
    Либра-73
    Участник

    Одна темка тут навеяла, решила написать будущим мамочкам, чего и как стоит «бояться» при сообщении работодателю о своей беременности.
    Итак, в первую очередь НЕ БОЙТЕСЬ НИЧЕГО! Даже если вы официально не оформлены, вас НЕ ИМЕЮТ ПРАВА уволить из компании. НО! Спасение утопающих дел рук сами знаете кого. Поэтому если вы предполагаете какие-либо осложнения на работе после того, как там узнают о вашей беременности, вам нужно подстраховаться. Лучше всего сделать вид, что вы хотите взять кредит и попросить у работодателя справку с места работы справку с указанием должности, продолжительности работы и уровне заработной платы. Обычно в таких справках пишут ваш реальный доход, так что и доказать его в случае необходимости будет легко.
    Далее страховой полис. Если вы опять же не оформлены официально, полис у вас может быть выдан только как неработающей и по нему вам не дадут ни одного больничного. При наличии претензий работодателя именно это вы ему и можете предъявить — оформляйте официально, страхуйте в ОМС и будут вам больничные. А нет — довольствуйтесь простыми справками о посещении врача.
    Нюансов много, мне проще будет ответить на конкретные вопросы в этой теме.
    Главное запомните одно — беременная работница ВСЕГДА ПРАВА! Ее нельзя уволить ни за какие провинности. Психологическое давление и преследование ПРЕСЛЕДУЮТСЯ ПО ЗАКОНУ, вплоть до уголовной ответственности. И есть куча инстанций, про которые вы возможно еще не знаете, но которые с удовольствием испортят кровь вашему начальнику, если он вас обидит. Главное знать свои права.

    #147338
    Картинка профиля orfo98
    orfo98
    Участник

    н-дя, были 2 таких случая на моей памяти. у нас в КЗ портить кровь непонимающему руководству обязано Министерство труда и соц защиты.
    но беремняшке, затеявшей такую бучу тоже прийдется несладко: начальник «с испорченной кровью» старается сделать все, чтобы даже в мелочах осложнить жизнь и работу строптивой сотруднице. А психологическое давление и преследование еще нужно доказать. В нашей банановой республике проще плюнуть на все и поберечь себе нервы.

    #147340
    Картинка профиля Юляшка7797
    Юляшка7797
    Участник

    У меня начальник очень не любит беременных женщин, но откровенно жизнь не портит, Слава Богу!

    #147341
    Картинка профиля kapitoshka
    kapitoshka
    Участник

    Актуальная тема!Я работаю на предприятии неофициально уже 5 лет.Отношения с начальством отличные.Но когда дело коснулось беременности…Уже после того, как я первый раз отпросилась в ЖК,у директора образовалсиь вопросы :»И часто тебя придется отпускать?»(И это при том, что я работаю с 9,00 до 21,00.Если форс-мажор, то и до 12,00) «А что будет, если тебе придется лечь на сохранение?» Я его конечно понимаю: он не хочет, что бы что-то влияло на рабочий процесс, но и я не Нострадамус, что могу заранее знать придется мне брать больничный или нет!Конечно я этого не хочу, но никто не застрахован…И увольнятся сейчас я не собираюсь!Вообщем разговор завел нас в тупик!

    #147342
    Картинка профиля миска
    миска
    Участник

    Я бы сказала, что работаю 5 лет на славу и не жужу про оформление, поэтому и злоупотреблять положением не собираюсь, а собираюсь работать. Так что и доверять можно научиться за 5 лет. Разговор в такой ситуации самое эффективное, я считаю.

    #147339
    Картинка профиля Либра-73
    Либра-73
    Участник

    Нервы да, нервы это святое. Но могут быть ситуации, когда потеря работы обернется для беременной очень большими проблемами. Вот тогда, я считаю, и надо давать отпор всем врагам и не позволить испортить себе жизнь. Я вот например сейчас в семье одна зарабатываю деньги и не могу позволить себе лишиться работы

    #147344
    Картинка профиля Либра-73
    Либра-73
    Участник

    Если будут конкретные вопросы или просто нужно помочь советом, с удовольствием отвечу

    #147343
    Картинка профиля Либра-73
    Либра-73
    Участник

    Если шеф вменяемый, то и на конфликт идти не понадобится. Дай бог всем вменяемых шефов))))

    #147345
    Картинка профиля marisabell77
    marisabell77
    Участник

    Либра-73 подскажите пожалуйста, могу ли я взять отпуск перед тем как уйти в декретный отпуск (то есть больничный принести до родов который), и может ли мне директор отказать в этом отпуске, я работаю в школе и похоже заставят работать до самых декретных, а мне бы не хотелось «толкаться» в школьных коридорах с большим животиком.

    #147350
    Картинка профиля VasilevaAM
    VasilevaAM
    Участник

    грамотная тема, и очень нужная. я сама юрист, и работаю в гос.организации, людям оказываю юридическую помощь, а вот как то на свои вопросы сама затрудняюсь ответить.

    #147346
    Картинка профиля orfo98
    orfo98
    Участник

    у нас по труд. закон-ву отпуск положен 1 раз в год.
    Т.е. если до выхода в декрет. отпуск вы не отгуляли свой законный трудовой отпуск, то вам его должны предоставить по вашему заявлению и вовремя оплатить. Я перед декретным брала трудовой и получалось, что сразу из отпуска ушла в декрет 🙂

    #147351
    Картинка профиля Bellanda
    Bellanda
    Участник

    Я работаю у ИП. На новый год я остаюсь без напарницы, следовательно, именно я и должна буду работать со 2 января, когда все нормальные люди будут отдыхать. Я могу написать заявление, что не буду работать эти дни на основании статьи закона. Если я не выйду, чем может мне дир отомстить? Опять же про отпуск до больничного: дир ОБЯЗАН мне его предоставить? А то скажет работать некому и прочее, заплатить ещё забудет… :-).
    И ещё вопрос по поводу выплаты больничных денег за 140 дней. В какой период должны быть перечислены средства на мою карточку с момента предоставления больничного?

    #147352
    Картинка профиля orfo98
    orfo98
    Участник

    в Рос.закон-ве наверное есть что-то типа трудового кодекса? и там скорее всего написано, что отпуск предоставляется ПО СОГЛАСОВАНИЮ с работодателем. т.е. сроки его предоставления нужно обоюдно решать. а ОБЯЗАН предоставить за отработанные 12 месяцев. скорее всего так. и про сроки, в которые работодатель оплачивает декретный отпуск, тоже должно быть написано там же.
    девочки-юристы, ау!

    #147355
    Картинка профиля Viktoriya_01
    Viktoriya_01
    Участник

    Если я ухожу в декрет в конце марта, за предыдущий год отпуск отгуляла полностью, сколько дней отпуска я могу взять перед уходом в декрет? Как за весь год — 28 к.д. или за отработанные до декрета дни?
    Заранее спасибо.

    #147361
    Картинка профиля VasilevaAM
    VasilevaAM
    Участник

    модно взять весь отпуск целиком, ты же не увольняешься, формально ты числишься на работе как сотрудник. а можешь взять этот отпуск потом, когда придет время выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком.

Просмотр 15 сообщений - с 1 по 15 (из 26 всего)

Для ответа в этой теме необходимо авторизоваться.