Зефир-в-шоколаде

Вопрос нашим юристам-2))

Девочки, кто знает трудовое законодательство, подскажите, пожалуйста, каков порядок выхода на пенсию у работников образования? Он такой же, как и у других граждан?
Ситуация такая: моей маме исполнилось 55 лет, 3 апреля она подала заявление о выходе на пенсию, но руководство техникума не подписывает его. Директор заявил, что она не имеет права выйти на пенсию, пока не выдаст свои часы. Причём, расписание у них не фиксированное, а составляется на каждый день, то есть занятия ей вполне могут поставить и в самом конце учебного года. По-моему, это бред, тем более, что там есть кому передать эти часы (есть специалисты такого же профиля). Можете дать ссылки на какие-нибудь законы? И вообще, посоветуйте, пожалуйста, что делать?

Ответить10 комментариев
В избранное
Комментарии (10):
Для того, чтобы оставить комментарий, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь .
shamalex 12.04.2013 13:35 #

Я может не так чего поняла.... Но как это - попросилась у работодателя на пенсию, а он не пускает??? Может имелось ввиду - заявление об увольнении написала мама? а его не подписывают

Да, Ася, я неправильно сформулировала: она написала заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию, а директор не подписывает, хочет, чтобы она до конца учебного года дорабатывала.

zmeja 12.04.2013 17:16 #

вообще работник имеет право уволиться в любой момент по собственному желанию. и не важно на пенсию он вышел или нет.
я работаю в образовательном учреждении и такого чтобы педагог решил уволится, а его не увольняют у нас еще не было. ну могут заставить 2 недели отработать.

Спасибо большое за ответы, теперь будем знать, на какие документы ссылаться. Я сама работала в сфере образования и до сих пор не слышала, чтобы работника на пенсию не отпускали)) В основном, наоборот, жалуются, что уходить не хотят)))

zmeja 12.04.2013 17:18 #

ст 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Ой, спасибо большое за заботу - даже жирненьким всё, что особо важно, выделено))

zmeja 12.04.2013 17:25 #

и вообще в заявлении так и писать " в соответствии со статьей такой-то и тем-то прошу уволить..."
если руководство любит "валять дурочку" писать в двух экземплярах и подавать через канцелярию. требовать регистрации заявления . на втором экземпляре должны поставить дату и регистрационный номер.
если и после этого не захотят увольнять, то со вторым заявлением в инспекцию по труду или профсоюз

Там руководство недавно назначенное, ведёт себя флюгером - куда ветер дует, туда и поворачивается( Ещё 3-го апреля всё было хорошо и по обоюдному согласию, а сегодня уже не отпускают...

shamalex 12.04.2013 17:50 #

Я вся в мыле на работе... предварительно zmeja все правильно написала, но я на выходных обязательно просмотрю этотв опрос подробнее и отпишусь!

Спасибо, буду ждать)))

Для того, чтобы оставить комментарий, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь .

Прямой эфир