Вступить в сообщество
Сообщество

Правовые вопросы

Kelpy

Помогите уволиться мужу

Здравствуйте! Если есть юристы и просто опытные люди, подскажите по нашей ситуации.
Преамбула. Муж имеет в виду уволиться с текущей работы, уже нашел другую, договорился, что его берут, после этого известил настоящего работодателя. Работает кладовщиком, имеет одного сменщика, на полной материальной ответственности. Работодатель о сохранности склада мало сказать - не заботится, в этой организации регулярно что-то воруют, но мер никто не принимает. Как водится, куча начальников и директоров, которые реально ни за что не отвечают, концов не найти. Так же вольно трактуется размер зарплаты, рабочий день, недавно назначили штрафы за опоздания, оформили в виде приказа.
Амбула. Когда муж сегодня сообщил об уходе, потребовали, чтобы отработал 2 недели (естественно, не спорил) + потребовали, чтобы он выходил в свои выходные до момента увольнения, наводил порядок, тогда его "хорошо" отпустят. Вечером он поговорил со сменщиком, тот передал разговоры начальства, что если муж не выйдет в свои выходные (а он заявил, что не собирается этого делать), то на него повесят все найденные недостачи. Фактически, их будет много, за время его работы (месяца 3 или 4), там на входе был бардак, да потом склад переезжал, валялся в разных местах, в общем, страшно подумать.
Подумав, предложила мужу поискать, чем можно в ответ ущучивать работодателя, поискать в нете. Нашли: неправомочность, согласно КОАП, штрафов за опоздания (?), необеспечение условий для сохранности склада, нелицензионный софт (тут муж как-то не в курсе пока, лицензионное ли оборудование у них на компах, надо уточнить. Но вряд ли). Что еще можно придумать? К чему прикопаться? И как, если не подействует все это в виде угрозы, реально это осуществлять?

Ответить58 комментариев
В избранное
Комментарии (58):
Для того, чтобы оставить комментарий, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь .
marion 21.05.2012 23:12 #

1. Требование об отработке 2 недель - законно.
2. Выход в выходные - нет. А для чего эти выходы работодателю?
3. При увольнении твоего мужа должен быть подписан обязательно акт инвентаризации и акт о передаче товарно-материальных ценностей.

Kelpy 21.05.2012 23:20 #

Марин, я дописала, переходила с компа на комп, сохранила недописанный пост. Пока об акте инвентаризации еще речи нет.
К слову. На руках у нас договор, где прописана 5 дневная раб.неделя (фактически сменный график с 8 до 20), естественно, мелкая "белая" зп. И договор о полной мат.ответственности. Когда устраивался, подписывал что-то вроде остатков тмц на складах или акт инвентаризации, но без комиссии. Подписывал, так сказать, наобум, фактически он не проверял наличие этих тмц.

Танечка71 21.05.2012 23:36 #

Акт о мат ответственности самое противное..
На будущее ни в коем случае наобум подписывать такие вещи нельзя.
Поэтому, надо надеяться, что то, о чем пишет Марина (акт инвентаризации)
Не произойдет, иначе они реально могут повесить на него всех собак((

Kelpy 21.05.2012 23:50 #

Про "на будущее" - абсолютно согласна!! Уже высказалась по этому поводу. Меня в свое время бухгалтер, ставшая другом потихоньку, выдрессировала серьезно относиться к бумажкам, невзирая на отношение к ним окружающих. Лучше тебя самого твой зад никто не прикроет...

Танечка71 21.05.2012 23:32 #

Самое интересное в данном случае это трудовая инспекция.
Идете туда, рассказываете преамбулу и амбулу.
Далее, трудовая инспекция, согласно вашему заявлению (один экземпляр под роспись руководителю (только лично и чтоб на вашем экземпляре-копии поставили подпись и дату получения)
Приходит с проверкой о соблюдении компанией ТК РФ.
В общем, нарушений там должно быть много при таком подходе.
Нужно просто сходить туда и для начала посоветоваться как быть в такой ситуации

Kelpy 21.05.2012 23:48 #

Спасибо за советы. А не знаете, реально доказать, что работодатель не создал условий для сохранности склада и отбрехаться, если мат.ответственность повесить попытаются? Знаете прецеденты?

Танечка71 22.05.2012 00:00 #

Надо знать нормотивы
В труд инспекции они есть точно
Да одни только нормотивы по рабочему месту чего стоят
Их никто из работодателей не соблюдает..
Я в свое время слушала лекции по охране труда,
Подробности помню смутно, но то, что мы много теряем,
Не обращаясь в названные мною органы,
Это помню наверняка!

marion 22.05.2012 08:52 #

Спасибо за советы. А не знаете, реально доказать, что работодатель не создал условий для сохранности склада и отбрехаться, если мат.ответственность повесить попытаются? Знаете прецеденты?


Сейчас - нереально. Сразу возникнет вопрос, а почему во время работы вы не предъявляли претензий? Где докладные на имя директора, где требования об обеспечении необходимых условий?

Танечка71 21.05.2012 23:37 #

Вообще, я хочу сказать, в Питере местечковый беспредел
В сфере соблюдения ТК!!!
Просто обозрели работодатели!(((

Kelpy 21.05.2012 23:47 #

Абсолютно согласна! ХОтя не думаю, что это только в Питере. Даже в госструктуре (хотя почему "даже"?) так самодурствуют - куда там царям.. А мы - в большинстве своем овцы, блеем на рабочем месте, а в бой - ни-ни.

Танечка71 21.05.2012 23:53 #

Поработав в Москве и регионах, могу сказать что такой беспредел как в Питере видела еще в московской области. Страха нет вообще никакого. Что касается Москвы, имея ввиду коррупцию, компании трясут с проверками так, что хочешь-нехочешь, а закон соблюдать будешь. В противном случае, эти проверяющие компании тебя разорят либо на взятках, либо на штрафах.
В Иркутске вообще сложно. Там работодателя замотали сами работники. Там сложно с рабочими местами и скучно жить, поэтому в случае чего идут в суд, труд инспекцию и прочие органы, лишь бы удержать работу и доход. И они выигрывают! А мы все сидим, терпим и боимся в это время(((

Kelpy 22.05.2012 00:14 #

Ррр! Ладно, будем воевать (другого нам все равно не остается). Потом отчитаюсь, что получилось. На самом деле, мы однажды с мужем на другой его работе уволили его начальникка . И мужа на его место взяли. За дело уволили, к слову.

Танечка71 22.05.2012 00:20 #

У меня была похожая ситуация. Но я уволилась сама, а уж потом уволила своего начальника. И тоже за дело. Он потом публично еще извинился. Но это уже про духовное воспитание. Не до жиру(
Буду ждать вестей с полей!
Желаю добиться справедливости!)

ЛенаШ 22.05.2012 02:20 #

Однозначно будут кидать на последнюю зп и на зп за 2 недели отработки. Уже настроены на это, не умаслить выполнением всех условий.
Ключи не возвращать пока не рассчитаются.
Быть готовым идти до конца или не связываться.
Будут угрожать увольнением по статье, вызовом ментов и обвинениям в краже.
Либо не трепать себе нервы, не отрабатывать 2 недели и проститься с последней зп. Либо упереться и передать через напарника, который скорее всего и вашим и нашим, что он готов так или иначе свои деньги получить, пойдет на нехорошие меры если придется, что с ним связываться себе дороже.
Нелицензионным и неуплатой налогов не напугаешь. Не пугай тем что не готова будешь выполнить - блеф не катит.

ЛенаШ 22.05.2012 02:26 #

Есть надежда отбиться без потерь только в том случае, если у него на руках есть что-то что ценнее работодателю чем его последние зп - ключи, документы. Не возвращать, пока деньги не будут в кармане. Стоять на этом до последнего - можно сначала стулья, но деньги вперед (с) Отдаст все - больше не получит ни копейки. Не глядя ни на какие обещания, руки к сердцу и взгляды в глаза. Сначала - деньги.

Kelpy 22.05.2012 11:18 #

Спасибо, Лен) Я никогда не пугаю тем, чего реально не намерена делать) Это мне и с животными помогает, я не допускаю непослушания. Я потому и роюсь сейчас везде, где могу, чтобы вооружиться знаниями, как можно поступать. А насчет отбиться без потерь - реально считаю хорошим итогом, если уволится без мат.проблем, что чего-то недоплатят, учитывая "серую" зарплату, готовы смириться..

marion 22.05.2012 08:26 #

Положительная сторона ситуации: ты говоришь, что при приеме на работу не была правильно проведена инвентаризация (без комиссии). Это уже делает акт инвентаризации недействительным. Если внимательно посмотреть составленные акты, возможно, найдутся и другие недостатки - неоговоренные исправления, например, подписи, не соответствующие расшифровке. Раз документ недействителен, то работодатель не может утверждать, что же именно работник принял, в каком количестве - нет доказательства. А значит, нельзя и утверждать, что на складе сейчас какие-то недостачи.
Пусть спокойно дорабатывает свои 2 недели, в выходные никуда не выходит; если работодатель потребует инвентаризации - пожалуйста, пусть проводит. Если будут угрозы повесить недостачи, обвинить в краже - надо объяснить директору, как выше сказано: не было нормальной инвентаризации - нет ответственности. Ну и заодно пригрозить обращением в трудовую инспекцию. Глупого директора это может напугать.
Наиболее возможный вариант, что в милицию обращаться не будут, это даже добросовестные работодатели не слишком любят делать - хлопот много, толку мало, а в вашем случае тем более. Но попытаются не выдать зарплату, вот это более чем вероятно. Типа в удержание недостач. И тут я полностью согласна с ЛенойШ. Документы, деньги в сумку и не отдавать, пока полностью не рассчитаются.

Kelpy 22.05.2012 11:13 #

Да, насчет документов, которые подписывал при устройстве, согласна, жаль только, что я их не видела. Только с его слов, что там не было комиссии. Я так на своей работе отбрехалась, когда новая начальница нас к ногтю хотела прижать. И думаю, в гос.инспекцию труда стоит заехать посоветоваться, ночью почитала об этом. А удерживать на руках нечто в качестве залога - ему, к сожалению, нечего.
Вообще, обидно, он добросовестный работник, и порядок любит наводить, но это такая куча г... оказалась, мама дорогая. Человек десять оттуда уже уволились за последнее время, но тем было проще без мат.ответственности.

WRebel 22.05.2012 11:32 #

Подпишут комиссию задним числом. Это делается просто. Время сейчас такое. Сложно доказывать, что ты не верблюд.

marion 22.05.2012 12:12 #

Но его-то подписи в этом документе, созданном задним числом, не будет.
Ты рассматриваешь вариант, что подпишут за него?
Ну пардон, это проходит, когда все знают и согласны. А когда идет спор - это уголовное дело.

WRebel 22.05.2012 12:38 #

Но его-то подписи в этом документе, созданном задним числом, не будет.
Ты рассматриваешь вариант, что подпишут за него?
Ну пардон, это проходит, когда все знают и согласны. А когда идет спор - это уголовное дело.



Хорошо: как ты докажешь обратное?)) Экспертизу по одной подписи никто назначать не будет, т.к. там не рукописный текст (спасибо электронному документообророту и стандартным формам).

Ты, Марин, рассуждаешь с точки зрения высшей правовой справедливости, а я - с практической. Таких дел, увы, слишком много. Портить себе этим кровь - занятие глупое и неблагодарное. Я предлагаю действительно самый легкий ход в этой непростой ситуации: пусть работодатель выделяет ответственное мат лицо и пусть все эти две недели они заполняют акты передачи матценностей. На личном контакте с физическим лицом работать куда как проще. К тому же юрлицу фиолетово, кто несет ответственность - Вася или Петя, работодателю важно, чтобы было кому предъявить в случае чего.
В основной массе советы действовать ломом и топором. А надо пинцетом. И быстро-быстро, чтобы никто не успел опомниться. Сжатые сроки тут только на руку играют.
Надеюсь, это будет наука впредь, не подписывать чего ни попадя.

marion 22.05.2012 14:22 #

Два юриста - три мнения, это обычное дело))).

1. Ну во-первых - экспертизу назначат. И по одной подписи тоже.
Как рассматривались многочисленные дела об отмывании денег через фирмы-однодневки? Самое решающее док-во было - экспертиза подписи. Сравнивали подпись на банковской карточке с подписью в договорах и счетах-фактурах.
Нет соответствия - все, документ недействителен.

Теперь об этой ситуации.
Как я понимаю, ты исходишь из того, что первичная инвентаризация в норме, или ее сделают таковой. Т.е. формально человек все на себя принял.
Тогда тем более непонятно, как ему поможет нормальная, путевая инвентаризация при увольнении? ОК, назначили новое м.о. лицо, все пересчитали - данные катастрофически не сходятся с б/учетом.
Кто виноват? - ясное дело, он, прежний кладовщик.
И что, ему простят недостачу за широкую улыбку и бутылку коньяку?
Или надеяться на то, что новое м.о. лицо тоже окажется простачком?
Тут, конечно, все имеет значение, и отношения с р/дателем, и сумма недостачи, но в сущности это и правда мрачная ситуация.
Лучше всего - опровергнуть первый акт. Не дать возможности дописать в него недостающие подписи, если есть возможность свой экземпляр - изъять и не давать никому, чтоб было доказательство.
Но, повторю, очень маловероятно, что в фирме с таким отношением пойдут в милицию. Скорее постараются из зарплаты удержать. А через суд взыскать полностью не получится, зарплата-то серая.
Если нет возможности придержать документы или ключи - скорее всего, последнюю зарплату вы потеряете.

ЛенаШ 22.05.2012 14:38 #

никто ни в какие суды-экспертизы-менты не пойдет.
Человека попросят отработать 2 недели.
По его же инвентаризации будет недостача.
Ему скажут - на 2 копейки официальной зп и иди подобру поздорову.
И вот вопрос - что сказать в этот чудесный момент: ок, я пошел. Или: если вы со мной полностью не рассчитываетесь по договоренности, тогда я... Что? Если на складе например полиграфическая продукция или еще что в хозяйстве непригодное...

marion 22.05.2012 15:04 #

Ничего. Кроме официальной зарплаты, человек ничего не получит. Но отбиться от недостачи - вот это возможно.

WRebel 22.05.2012 15:15 #

Нет, Марина. По одной подписи экспертизу не назначат. Это я тебе точно говорю. По действующей инструкции не назначат, увы.

belka74 22.05.2012 15:28 #

видимо таки да - я тоже слышала что по одной-единственной подписи не делают экспертизу ((((

marion 22.05.2012 15:56 #

Что значит по одной?
Не бывает, чтоб была только одна подпись за все время работы.

WRebel 22.05.2012 11:27 #

Это все, конечно хорошо, но что документально? Или все в устной форме? Две недели и паровозик чух-чух-чух.

___________________

Такой хитрый момент))) Кто назначен новым материальным лицом? Кто будет принимать матответственность?))

Вы же понимаете, что по закону это сдаетсвя только физическому лицу, а никак не работодателю)))
Пусть давит и назначают нового матответственного, тот кто будет акты приемки подписывать. На физическом уровне это решается гораздо проще))))Все акты приемки должны быть подписаны за эти две недели, иначе такие ситуации растягиваются до полугода без обеспечения зп. Поясняю: человек уже уволился, но несет матответственность (в соотв. с УК и КОаП), ходит и работает за так. А его тянут, как кота за помидоры. Это неприятно.
Работодателя щучить раньше надо было. Иначе ваш сударь может по статье пойти. Очень уж хрупкое сейчас положение. Он уже наподписывал, вы понимаете, что я имею в виду.

Так что выхорд только один: давление на работодателя, чтобы тот выделил ИО матотдела для приемки. (Это НЕ работодатель и НЕ бухгалтер). И на физическом уровне не мытьем, так катаниемна личном контакте надо выезжать. Это самый простой и действенный способ.

А говорят в выходные - пусть в выходные. Говорят ночью - пусть ночью. Главное, чтобы отпустили душу на покаяние.

Поймите, что мужа вашего сейчас посадить - раз плюнуть. Молитесь и не зарывайтесь с работодателем. Повторюсь - за две недели никто ничего не сделает. И трудовая инспекция в том числе скажет - куда вы раньше смотрели, где сигналы?

Личный контакт, выпивка, подарки. И широкая улыбка. Дело того стоит, поверьте.

marion 22.05.2012 12:49 #

Помнишь советский мультфильм "Фильм, фильм, фильм"?
Там, где идут съемки сцены с похоронами, и тут сверху падает виза "Слишком мрачно"?
Хочется на твой комментарий такую же поставить))))

Типовой договор о полной материальной ответственности:
п.5 - Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.
Кончилось время работы, уволен - договор прекратил свое действие. Материальная ответственность прекратилась. Чего работодатель не получил, не зафиксировал в акте - теперь это его проблемы.

п.2. Работодатель обязуется:
в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

Согласно закону о бух.учете, инструкции № 69, работодатель обязан провести инвентаризацию при смене мат.отв.лица. Не провел? Это его вина.

п.4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

WRebel 22.05.2012 13:05 #

Еще раз повторюсь, что гладко было на бумаге, да забыли про овраги. На практике все не так радужно.

ilynx 22.05.2012 13:36 #

Марина, как я поняла, человеку сунули бумаги которые он подписал, соответственно он принял склад в том состоянии, в котором склад отражен на бумаге. если там было написано что на складе хранится тонна золота и он это подписал, то сейчас с него вправе требовать эту тонну. Здесь нужно красиво и без скандала попытаться выйти из ситуации, потому как сам себе вырыл яму подпись ставя. Здесь права не покачаешь, Вребел прав.
Как сказал один судья, если печатая его решение секретарь написала что судья дурак, а он подписался, то так и есть.

marion 22.05.2012 14:09 #

Я здесь о другом спорю:
Из комментария следует, что любое м.о. лицо может попасть в такую ситуацию, которые:
растягиваются до полугода без обеспечения зп. Поясняю: человек уже уволился, но несет матответственность (в соотв. с УК и КОаП), ходит и работает за так. А его тянут, как кота за помидоры. Это неприятно.
Возражаю, нет; это проблема р/дателя - принять у него все за 2 недели.
Не успел - человек свободен, больше он не несет ответственности.

WRebel 22.05.2012 14:31 #

Ты понимаешь, ко мне уже несколько человек с такой проблемой обращались за последний год только двое. Существуют нормативные акты, которые регулируют данные правоотношения, тут ты права. Но на практике все чуть-чуть по другому.

marion 22.05.2012 15:02 #

И в судебной практике тоже?

WRebel 22.05.2012 15:28 #

До суда такие вещи лучше не доводить. Выигрышный встречный иск обеспечен. Материальная ответственность в нынешней правовой ситуации - это палка об одном конце, которая практически всегда лупит по физическому лицу.

marion 22.05.2012 15:44 #

Конкретизируем ситуацию.
Работает физ.лицо кладовщиком, и все у него нормально, материально-ответственно, задумал человек уволиться - а работодатель тянет, не назначает комиссию, не дает возможности сдать мат.ценности.
Отработал две недели - и работодатель не выдает ему трудовую книжку, не выплачивает зарплату, вынуждая выходить на работу до тех пор, пока все будет принято... так?
Но это же очевидно выигрышное дело.
Правда, на руках нужно иметь заявление об увольнении с входящим номером.

Kelpy 24.05.2012 13:11 #

Насколько я вижу нашу ситуацию, согласна с тобой, Марин. Тема нашел в компе на работе доки, которые были, когда он устраивался на работу, это "Акт об инвентаризации", а дальше тупо список, и так несколько страниц, наверху которых он писал "Принял". Туалетная бумажка, по-моему. Заявление об увольнении он писал в понедельник, в среду вышел на работу, обнаружил его брошенным на столе у начальника. Отвез сам в их вариант отдела кадров, взял копию, где обозначили, когда и кто принял (вход.номеров у них не водится, естественно). Сегодня подбиваю его позвонить в бухгалтерию, под дурачка закосить, спросить, сделают ли они ему справку НДФЛ2, провести разведку, как там с его увольнением. ПРобегал там мимо один знакомый с юр.образованием, Тема его за пуговицу поймал, спросил про свою ситуацию, тот однозначно сказал, что дело выигрышное. Теперь хочется еще и зарплату бы забрать, хоть сколько-нибудь... Про удержание чего-либо в качестве залога - Тема сказал, там печать фирменная валяется, мог бы ей воспользоваться, но мне кажется, это подсудное дело, и нафиг нам такого не надо. Так что обойдемся.

Roza_Marena 22.05.2012 12:32 #

Похожие ситуации были у меня в частной шараге. Мы тоже все не глядя подписывали договор о полной материальной. На уволившегося ст.фельдшера повесили пару аппаратов ЭКГ и не выдали ЗП. Мне главный выдал официальную ЗП в 3 копейки. Сцуко.
Я что сделала. Пригрозила судом. Но меня спас момент, что в процессе моей работы поменялся гендиректор и мы переподписывали все договоры, а мат.ответственность я не стала подписывать, всё их "завтраками" кормила, благо, там распиздяйство полное. Перед увольнением в отпуске была, а так я бы у них полконторы вынесла! А вот из вредности! Свет, пусть муж добирает свою зарплату содержимым склада. Че у них там есть? "На работе я не гость, унесу хотя бы гвоздь!"

WRebel 22.05.2012 12:48 #

Конечно пусть берет! Ну присядет на три года - через два либо по амнистии выпустят, либо з примерное поведение скостят. Пффф))

Roza_Marena 22.05.2012 12:57 #

Ой да ладно вам! Я регулярно носила домой шприцы, например. По мне тюрьма плачет?

WRebel 22.05.2012 13:13 #

Согласитесь, тут ситуация иная

Roza_Marena 22.05.2012 13:20 #

В глобальности только) Я ж не предлагаю деревообрабатывающие станки выносить (такого моему папе для полного мужского счастья не хватает, вот всё у него есть, а станка нет)

WRebel 22.05.2012 13:24 #

))))))))))))

Танечка71 22.05.2012 18:07 #

Свет, еще раз внимательно прочитала АМБУЛУ.
Вопрос номер один: что понимается под "навести порядок?"
Вопрос два: почему в выходные?
Может то, что просит работодатель возможно сделать только в выходные???
У меня вообще из твоей амбулы сложилось сейчас ощущение, что все уперлось в эти дурацкие выходные.
А точнее, роботодателя взбесило неповиновение и он, как говорится, в дурь попер.
Тот факт, что он передает "угрозы" через коллегу, а не напрямую, свидетельствует о том, что он (раб-ль) не чувствует себя правым или уверенным, просто по тихому беспределит.
Допускаю иное развитие событий, так сказать второй сценарий (помнишь фильм "осторожно, двери закрываются"?). Ему сказали: увольняешься? Ок! Наводи порядок в выходные. Муж: что вы понимаете под порядком? Р: сделать один, два, три и десять в выходные. Муж: правильно ли я понял, что самое главное это сделать один, два, три и десять? Р: да. Муж: то есть, если у меня получится это сделать в рабочее время, я могу не выходить выходные? Ну или если я пойму, что не справлюсь в рабочее время, совмещая с текущей работой, я безусловно сделаю ее в выходные.
По большому счету порядок навести надо. Мне кажется, Свет, что твой муж проиграл, если так можно выразится, это дело чисто на человеческом факторе.
Конфронтировать в такой ситуации не надо. Надо соглашаться и делать по своему.
Судя по всему, работодатель имеет смутные представления что такое порядок на складе.
Просто он взъярился на не подчинение и решил твоего прогнуть, вот и все.

Я не понимаю мотива.

Танечка71 22.05.2012 18:08 #

Фраза "я не понимаю мотива" к делу не относится, забыла удалить))

Kelpy 24.05.2012 13:19 #

Танечка, ты права в том, что работодатель именно "в дурь попер". В этом заведении всё сплошь на дури и держится. Навести порядок - вот он туда пришел работать, там про порядок слыхом не слыхивали, в глаза не видели, в процессе навести не получалось, т.к. склад перевозили за его время работы дважды или трижды, да плюс его напарник, работающий посменно с Темой, абсолютно не участвует в попытках наведения порядка. А они потребовали, чтобы ТЕма за две недели вдруг таки навел там порядок). Тут понятно, что если это реально делать, тут и выходные нужны, и ночи, и желательно полгодика)).Т.е. это было злобство чистой воды.
Сейчас вообще, похоже, была попытка подставы. Темин сменщик, которого обозначили, как старшего, оставил Теме распоряжение оформить документы на некие тмц, которые отгрузил в свою смену сам сменщик. Вообще смешно и грустно.

WRebel 24.05.2012 14:04 #

Когда у него зарплата? Пусть получит зарплату, на следующий день Тема заболеет и возьмет больничный. И с больничного - в увольнение. По трудовой, как я понимаю, он не оформлен и забирать ему оттуда нечего. Пусть ставит перед фактом - либо подписывают инвентаризацию, либо нет.
Я так понимаю нового матответственного все еще не назначили. Тогда ходите лошадью.

Kelpy 24.05.2012 19:15 #

Хех. Нет, не прокатит уже. Заявление на увол уже написано и отдано, какая там уже зарплата))Но по трудовой он как раз оформлен, так что официальные копейки, вероятно, все же заберем. И хорошо, если так обойдется, отныне будет умнее. Матответственным, видимо, будет сменщик, но пока не торопятся инвентаризацию назначать.

Танечка71 24.05.2012 14:12 #

В переводе на русский выкидон работ-ля означает:
Тема, мне без тебя никак!!!
И если ты не можешь мне помочь по-хорошему,
То я таки заставлю мне помочь как я того хочу!
Кроме тебя это заделать никто не сможет!
Но так как даже в такой форме хвалить я тебя не хочу,
Я буду действовать через твоего бездарного сменщика!

Kelpy 24.05.2012 19:16 #

На мой взгляд, это ближе к первому твоему варианту, поизгаляться, раз уходит.

Танечка71 24.05.2012 20:28 #

Я думаю и то и то...
Если как ты говоришь, у них процветает бардак,
А Тема хорошо понимает в том, как навести там порядок
Он наверное это при устройстве на работу говорил
И поэтому то, что раб-ль злится, логично
Но Тема или кто-то еще вряд ли изменят ситуацию

Kelpy 23.06.2012 00:46 #

Вспомнила - отчитаться!
Уволился благополучно. Сходил на больничный, вышел, помянул всуе Трудовую инспекцию и свалил с оф.зарплатой. Его дир только попытался побыковать-потолкаться, но это Тему не впечатлило, типа - вали отсюда, пока инвентаризацию не сделали. Но это был день увольнения, и Тема его послал. Еще поржали - Тема слышал, как тот на бухов орал - у вас есть его подписи в ведомостях? КАК НИ ОДНОЙ?! Щас трудовая инспекция придет, что будем делать?!)))

Так что получилось - если близко воробей, мы готовим пушку! Зато поднабрались знаний на будущее.

marion 23.06.2012 09:56 #

Ну и прекрасно, рада за вас. Лучше уж по воробьям пушку приготовить, чем без нее оказаться в нужный момент).

WRebel 23.06.2012 10:39 #

Вери найс. Мы рады за вас

marion 23.06.2012 10:42 #

Доброе утро!)
зайди еще к Танечке, пожалуйста: http://mama.ru/post/kak-prodat-kvartiru-pri-propisannom-v-nei-nesovershennoletnem-rebenke

Танечка71 23.06.2012 10:39 #

Свет, поздравляю! Для Темы наверное это был хороший урок, на новой работе все честь по чести сделал (в смысле подписей, договоров, документов)?
Все хорошо, что хорошо кончается!
Успехов и роста ему на новом месте!!!

Kelpy 25.06.2012 19:19 #

Спасибо за поздравления) ХОроший урок - не то слово. Он с этой работы на следующую пошел, оглянулся вокруг, а там тоже самое, ну и свалил подобру-поздорову. Сейчас на очередную устроился, но эти вроде вменяемые, в отношении трудового законодательства, хотя бы.

Танечка71 25.06.2012 19:41 #

Да ужжж(((

Для того, чтобы оставить комментарий, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь .

Прямой эфир