xsandrax

Как сказать на работе о своей беремености.

Здравствуйте, дорогие пользователи! У нас случилась большая радость: мы с мужем планировали беременность, и вот случилось, заветные две полосочки, и подтверждение гинеколога, срок правда малюсенький, но все же для нас это большая радость и счастье.
Единственное но, как сказать об этом на работе... Коллектив у нас женский, неплохой, и вообще в нашей организации последнее время беби бум какой то. только в нашем отделе перед тем как я устроилась на работу ушла девочка в декрет (я на ее месте), есть еще одна беременная в нашем отделе, которая тоже скоро должна уйти в декрет, но она проработала уже около 2 лет. Моя беда вот в чем: устроилась я в октябре, а забеременела в декабре, получается я проработала совсем чуть-чуть, можно сказать что авторитет практически не заработан и стаж. В связи с предстоящим уходом в декрет сотрудника, у нас перемещение, и мне предложили небольшое повышение, хотя з.п. такая же, но ряд обязанностей гораздо выше, а так же и ответственности. нас, специалистов, претендующих на эту должность двое, предложили мне и в случае моего отказа будут брать с улицы человека. По сути я очень хочу на это место, но как я поняла начальницу,ей нужен человек ответственный и который всю свою мыслительную деятельность направит только в эту сферу,с одной стороны, я не хочу подводить людей, ведь чтобы изучить ряд новых обязанностей нужно время, и оооочень большая ответственность, пройдет время и через пару месяцев нужно будет опять искать человека, т.к. планирую уйти в декрет. Сказать прямо сейчас так то надо, т.к. меня готовят к новому месту, но боюсь, срок то еще совсем малюсенький, а не сказать всех подставлю...
В общем, что мне делать?(

Ответить21 комментарий
В избранное
Комментарии (21):
Для того, чтобы оставить комментарий, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь .
zmeja 19.12.2012 17:59 #

я бы отказалась от новой должности, мотивируя тем что планирую беременность и так как это процесс непредсказуемый, то на меня лучше не рассчитывать. попробуйте поговорить

миска 19.12.2012 19:19 #

сложная ситуация. Если вы на испытательном сроке, нет официального договора с конкретным обозначением про беременность - наверное можно пока не говорить. Хорошо быт честным с начальником не в ущерб себе. Может вам после родов захочется выходить на работу очень быстро - будет куда и будет на что нянек нанимать
Если вы устраивались "для просто так поработать и стаж наработать" - забить на работу до 3хлет и нормально воспитать малыша.

xsandrax 19.12.2012 20:28 #

нет, я не на испытательном, официально оформлена по ТК, это радует, а стаж до этой работы есть. все таки я думаю, малыш мое и его здоровье важнее и оставить все как есть, вернее на своем месте.

миска 19.12.2012 20:35 #

тогда спокойно вначале второго триместра расскажите о планах - родить и когда выйти из декрета планируете. этого достаточно для начальника. За большую работу и те же деньги в беременность браться не супер идея.

Minnie 19.12.2012 19:15 #

Я бы сказала все, как есть. И про беременность, и про то, что хотите получить эту должность. Если Вами дорожат, а Вы готовы не задерживаться в декрете, то, возможно, получится совместить ребенка с этой новой должностью.

Charm 19.12.2012 20:04 #

скажите, что не готовы принять на себя такую ответственность, пусть лучше возьмут другого человека, а вы доработайте на своем месте с чистой совестью.

elen_1301 19.12.2012 23:38 #

Если вы планируете возвращаться на эту работу после декрета (долгого или короткого, не важно), то лучше говорить честно. Беременность скрыть не получится и если вы согласитесь на должность, то начальница все равно узнает, что соглашаясь вы знали о беременности, а ей не сказали, таким образом, добавили головной боли ей. Это может сказаться на отношении к вам после выхода из декрета

ЛенаШ 19.12.2012 23:45 #

не говори пока никому и ничего. Поступай так как тебе лучше. Смотри по своему самочуствию, по настрою.

Minnie 20.12.2012 02:18 #

это тот редкий случай, когда я не согласна с ЛенойШ

ЛенаШ 20.12.2012 02:42 #

я думаю что бер - это личное дело. Его не нужно афишировать в рассчете на понимание работодателя. Можно огрести. Есть женщины которые могут работать паралельно с деторождением. Я не знаю планов автора. Есть организации которые увольняют под любым предлогом беременных. Я не знаю что за организация. Я знаю женщин которые скоро выходили на работу после родов. Жизнь поразному кладывается. Работодатель - это не мать родная. Есть человечные, есть бесчеловечные. Лучше на себе не проверять. Оставаться в правовом поле. Бер вообще не должна влиять на трудовые отношения. Но на деле никто беременную на работу не возьмет. Короче это личное, а не общественное дело.

миска 20.12.2012 08:36 #

вот и я за честность без фанатизма. До 3х мес можно и не знать самому типа

Minnie 20.12.2012 12:13 #

Ну, я прочла, что автор очень хочет получить данное место, и исходила из этого. Рассказать о беременности - честнее по отношению к работодателю (в данной ситуации), соответственно будет свидетельствовать о лояльности сотрудника. Еще один плюс - определенность. Работодатель может сразу сказать, готов ли он перемещать на новое место беременную или нет. Не надо терзаться сомнениями. Уволить беременную очень проблематично. Да, я не беру в расчет "отмороженные" организации оперирующие вне правового поля - в таких вообще лучше не работать.

ЛенаШ 20.12.2012 12:29 #

Я обычно за абсолютную честность - всегда. Но поскольку сама огребала в подобных ситуациях за свою честность, была бита, жалела - кто за язык тянул, поэтому и советую тихариться.
Уволить беременную, как и любого - нефиг делать. А хуже всего этот период - когда ставят на отстрел. В беременность этого лучше не переживать.
Я не знаю, в моей реальности очень жесткие игры. Рассиропишься со своей честностью-доверчивостью-порядочностью - тут же нос сломают и все скажут что так и надо слабакам...

Minnie 20.12.2012 13:37 #

У меня другой опыт, вполне положительный. Видимо, имеет смысл посмотреть, как данная организация обращалась с другими беременными сотрудницами, и что из себя представляет непосредственный начальник.

ЛенаШ 20.12.2012 13:41 #

у меня на последней работе тоже было очень все почеловечески. Я очень тронута и благодарна.

Roza 1974 20.12.2012 13:50 #

Лена, если организация не боится увольнять беременных, так они это могут сделать и как только беременность невозможно будет скрывать, грубо говоря или сейчас уволят когда объявит или через несколько недель, когда невозможно будет скрывать. Если бы речь шла о том, что еще не заключен контракт, тогда стоило бы подождать, а ведь уже есть контракт. А до того времени когда будет виден живот осталось мало и за это время автро не сможет себя проявить на работе. Поэтому, видимо, надо подумать о том, как вобще избежать излишнего противостояния и негатива.

ЛенаШ 20.12.2012 13:53 #

Да, если есть шансы избежать негатив, надо избегать. Наверное по людям надо смотреть и по себе. Хорошо когда все похорошему

Roza 1974 20.12.2012 14:00 #

Надо здесь технично поступить: и чтобы не уволили и чтобы за честность оценили

Roza 1974 20.12.2012 09:44 #

Я говорила на раннем сроке (точно не помню, но точно до 10 недель)по нескольким причинам:
- чтобы быстрее оформили страховку по беременности (на моей работе беременным оформляется отдельная страховка);
- чтобы не отправили в коммандировку и тд
- чтобы начальство услышало напрямую от меня, а не слухи от коллег и соответственно имели достоверную информацию заранее при всяких планированиях.
Насколько я поняла, если вас сейчас обучат, а узнав через несколько недель, о том что вы не сможете делать эту работу в ближайшем будущем, им придеться искать заново человека и заново обучать. Надо здесь этот момент тоже не упустить. Может не зная о вашей беременности, при обучении новым функциям они будут рассчитывать на то, что вы будете оставаться сверхурочно? А вы не сможете отказать. А вам сейчас надо притормозить и жить и работать в спокойном темпе и не пропускать анализы и визиты к врачу.
То, что уже есть беременные до вас это плюс: не вы первая и как бы не надо никому ничего нового объяснять. Работодатель не дурак, понимает, что женщины детородного возраста всегда могут забеременеть.
Главное обезопасить себя трудовым договором- он у вас есть. А продвижение и повышение - это детали. Спокойно отнеситесь, ведь не все сразу бывает: ребенок, повышение, продвижение, нормированный рабочий день... Надо выбыирать. Я бы выбрала при прочих равных: спокойная беременность и запланированный уход в декрет, без надрывов на работе и без выясненеий отошений.

YMarinochka 20.12.2012 12:10 #

тут хоть как ни крути, а сказать надо и "подготовить" начальство тоже нельзя, НО главное сразу и сказать, гораздо хуже долго скрывать

xsandrax 21.12.2012 10:42 #

Спасибо большое, дорогие девочки за поддержку и ваши советы. В общем думаю сказать о своей беременности на следующей неделе, в понедельник- вторник, т.к. на прием мне уже в четверг, а по поводу повышения, на меня уже возложили часть обязанностей, так что как скажу,в случае несоответствия моего положения и этой должности у них будет время найти мне замену.

Для того, чтобы оставить комментарий, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь .

Прямой эфир