Вступить в сообщество
Сообщество

Правовые вопросы

mashuk73

Нужен совет юриста, подскажите, кто знает

Вот какой вопрос. У меня 6 недель беременность. Устраиваюсь на работу сейчас. При собеседовании я не сказала, что жду ребенка. Работать мне остается всего 5 месяцев до декретного отпуска. Могут ли потом уволить сославшись на то, что я скрыла о своей беременности при приеме на работу? с какого срока беременных не увольняют? и если выяснится, что я беременная и я еще на испытательном сроке - имеют ли право уволить? Кто-нибудь знает ответы??? А то, может, мне и не стоит пытаться устраиваться? Место в принципе уже нашла. Хотелось получать декретные.

Ответить63 комментария
В избранное
Комментарии (63):
Для того, чтобы оставить комментарий, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь .
Машель 20.08.2009 22:23 #

На испытательном сроке могут запросто, если узнают. А вот если вас примут окончательно на работу и вы доработаете успешно до декрета, то, когда вы принесете больничный листок, вас не смогут уже уволить по закону никак, ни по сокращению штатов и никак еще. Исключение составляет только ликвидация организации

Машель 20.08.2009 22:33 #

А также расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается (те когда вы успешно прошли испытательный срок и приняты окончательно и тут выясняется, что вы беременны), за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Даже если вы быдете работать по срочному трудовому договору, то работодатель, если этот договор истек в период вашей беременности, должен на основании вашего письменного заявления и предоставленной вами спраки продлить договор с вами до окончания вашей беременности.

mashuk73 21.08.2009 08:34 #

А также расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается (те когда вы успешно прошли испытательный срок и приняты окончательно и тут выясняется, что вы беременны), за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Даже если вы быдете работать по срочному трудовому договору, то работодатель, если этот договор истек в период вашей беременности, должен на основании вашего письменного заявления и предоставленной вами спраки продлить договор с вами до окончания вашей беременности.


Спасибо большое! Мне стало намного спокойнее

Надежда372537 21.08.2009 08:46 #

А вообще не очень красиво получается, так ведь?

mashuk73 21.08.2009 08:54 #

А вообще не очень красиво получается, так ведь?


Не очень, я согласна, но когда берут нового человека и небеременного, все равно есть риск, что он скоро уйдет. Или не оправдает надежд. Поэтому это тоже такой спорный вопрос.

Надежда372537 21.08.2009 09:02 #

Риск есть всегда и у всех...У работника, что обманут, зп платить не будут и пр...Но и работодатель рискует каждый раз не меньше...Говорить или не говорить очевидные вещи - это дело порядочности каждого отдельного человека, не важно, кем он является, работником или работодателем....

Ирина З... 21.08.2009 09:24 #

Надюш, красиво-не красиво, это может случиться и если ты не знаешь о беременности, да и просто так: человек может устроиться на работу, а через 3 месяца предложат другую работу, она уйдет - и не беременная, просто человек ищет где лучше, это нормально. И кстати говоря, некоторые рабоники могут за 5 месяцев пользы принести гораздо больше, чем иные за 2 года. Я бы приняла, если человек бы подошел. Не раз девочки у меня в декрет уходили - это жизнь.
А вот не думать, на что ты купишь приданое для малыша и на что будете жить с ребенком - действительно не красиво, не естественно - точно.

mashuk73 21.08.2009 10:26 #

Надюш, красиво-не красиво, это может случиться и если ты не знаешь о беременности, да и просто так: человек может устроиться на работу, а через 3 месяца предложат другую работу, она уйдет - и не беременная, просто человек ищет где лучше, это нормально. И кстати говоря, некоторые рабоники могут за 5 месяцев пользы принести гораздо больше, чем иные за 2 года. Я бы приняла, если человек бы подошел. Не раз девочки у меня в декрет уходили - это жизнь.
А вот не думать, на что ты купишь приданое для малыша и на что будете жить с ребенком - действительно не красиво, не естественно - точно.


Абсолютно с Вами согласна. Спасибо большое за слова поддержки

Лёлик 21.08.2009 11:28 #

Если женщина уже беременна, но при этом собира­ется устроиться на новую работу, то здесь тоже дей­ствуют определенные правила. Прежде всего, запре­щается необоснованный отказ в заключении дого­вора. Прием на работу всегда производится по принципу подбора кадров по деловым качествам. Поэтому работодатель обязан четко сообщить, а по вашему требованию - и дать письменное объясне­ние, почему вы не подходите для данной работы или почему не можете занимать определенную должность: либо причиной является ваша недоста­точная квалификация или отсутствие определен­ных деловых качеств, либо наличие каких-то меди­цинских противопоказаний, либо вы не отвечаете каким-либо иным требованиям, установленным для выполнения данной работы. Но отказывать в заклю­чении трудового договора женщине по мотивам, связанным с беременностью, категорически запре­щается. Конечно, надо признать, что работодатели не очень любят ситуации, когда к ним на работу ус­траивается беременная женщина, потому что пони­мают, что в скором времени они на определенный срок останутся без работника, но отказать со ссыл­кой на данное обстоятельство они не имеют права. В противном случае всегда можно обжаловать их действия в судебном порядке, поскольку это являет­ся ограничением ваших прав или же установлением прямых или косвенных преимуществ при заключе­нии договора. Если же с вами все-таки заключили договор, то помните, что для беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет не должно уста­навливаться никакого испытания при приеме на ра­боту, когда проверяется соответствие работника по­ручаемой работе.

mashuk73 21.08.2009 11:48 #

Если же с вами все-таки заключили договор, то помните, что для беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет не должно уста*навливаться никакого испытания при приеме на ра*боту, когда проверяется соответствие работника по*ручаемой работе.


Да, но это при условии, что я все-таки поставила их в известность до начала работы еще на стадии собеседования. Я думаю, что если я ставлю в известность, а потом меня все-таки берут на работу, а я тут еще начинаю говорить, что вы не имеете права мне устанавливать испытательный срок - то меня под любым предлогом выживут из компании

Лёлик 21.08.2009 12:23 #

Вам предстоит надеяться лишь на удачу... Если руководство нормальное то и ваша беременность не помеха для нормальной работы, а если ненормальное - то все ваши законные права будут нарушены вмиг и вас уволят даже глазом не моргнув. У нас женщины с детьми и беременные абсолютно незащищены....

mashuk73 21.08.2009 12:29 #

Вам предстоит надеяться лишь на удачу... Если руководство нормальное то и ваша беременность не помеха для нормальной работы, а если ненормальное - то все ваши законные права будут нарушены вмиг и вас уволят даже глазом не моргнув. У нас женщины с детьми и беременные абсолютно незащищены....


Я сейчас разговаривала с подругой, которая работает главным бухгалтером. Она не знает, что я в положении пока. Так она мне такую дискуссию развела на тему, что после родов надо выходить на работу через 2-3 месяца или уже не выходить совсем. Что за 3 года женщина совсем тупеет и становится не работоспособной. У нее сейчас вышла одна из декретного отпуска. Так они не знают куда ее посадить и чем занять. На фирме прошло сокращение, а эту, мол, надо все равно взять. А мне так обидно стало все это слушать. Я не очень хочу через 3 месяца выходить на работу. Я с первым ребенком вышла, когда ей было всего 2 месяца. И все ее первые шаги, первые слова достались не мне, а няне. Так не хочу больше. Дала себе слова, что со вторым я такого не повторю. Хочу хотя бы до 2 лет досидеть. Хотя, ни от чего не зарекаюсь, конечно. Но все равно, такие слова моей подруги, меня задели

Ольга 86 21.08.2009 11:41 #

Работодатели сами не всегда красиво себя ведут! А хорошо когда тебя просто из-за того что ты беременна на работу не принимают? Это правильно? Нужно чтобы на работу принимали по профессиональным качествам, а не потому что беременна или нет! Совершенно не обязательно кого либо ставить в известность, я вот уже работала и то долгое время скрывала, как узнали, стали прям изводить!

mashuk73 21.08.2009 11:45 #

Работодатели сами не всегда красиво себя ведут! А хорошо когда тебя просто из-за того что ты беременна на работу не принимают? Это правильно? Нужно чтобы на работу принимали по профессиональным качествам, а не потому что беременна или нет! Совершенно не обязательно кого либо ставить в известность, я вот уже работала и то долгое время скрывала, как узнали, стали прям изводить!


Я очень боюсь только проблемы с тем, что ведь надо отпрашиваться в ЖК. А на новой работе это очень трудно. Ну посмотрю, если не понравится - уволюсь и все

Ольга 86 21.08.2009 12:12 #

Даже не думайте увольняться! Что за глупости, закон на вашей стороне, лучше подумайте, что, потерпеть то совсем чуть чуть нужно, зато спокойно и декретные получите, и в отпуске по уходу будете сидеть! Я сама уже столько на терпелась, что возникали мысли уйти! Если будут отказывать отпускать в ЖК, это тоже прописано в ТК, я тут в инете все уже посмотрела! Не имеют права, не отпускать на плановый осмотр и на амбулаторное лечение! Другое дело всякие школы мам, аквааэробики и т.д, вот туда могу не отпустить, но на этот случай вы можете перейти на не полный рабочий день! И прекратите об этом волноваться, вам это вредно, а от работодателя точно не убудет! В конце концов все мы люди!

mashuk73 21.08.2009 12:18 #

Даже не думайте увольняться! Что за глупости, закон на вашей стороне, лучше подумайте, что, потерпеть то совсем чуть чуть нужно, зато спокойно и декретные получите, и в отпуске по уходу будете сидеть! Я сама уже столько на терпелась, что возникали мысли уйти! Если будут отказывать отпускать в ЖК, это тоже прописано в ТК, я тут в инете все уже посмотрела! Не имеют права, не отпускать на плановый осмотр и на амбулаторное лечение! Другое дело всякие школы мам, аквааэробики и т.д, вот туда могу не отпустить, но на этот случай вы можете перейти на не полный рабочий день! И прекратите об этом волноваться, вам это вредно, а от работодателя точно не убудет! В конце концов все мы люди!


Ольга, я еще до конца и не устроилась. Все точно будет известно в четверг. Мне просто надо было понять, на что я могу рассчитывать. Вообще, не люблю врать и скрывать что-то. Но тут другого выбора нет, похоже

Ольга 86 21.08.2009 12:28 #

Ну тогда вот! хотя вы уже наверное и сами нашли ответ:

Увольнение беременных по инициативе работодателя

Такая ситуация невозможна! Если заглянуть в Трудовой Кодекс, можно найти статью № 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора». В этой статье чётко сказано: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации. Если же Ваш трудовой договор истекает как раз в период беременности, то Вам необходимо написать заявление, в котором Вы хотите его продлить. В соответствии с этой статьёй даже в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её заявлению продлить срок договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам.

Увольнение по вине беременной женщины

Бывают ещё более сложные ситуации, когда начальник буквально заставляя беременную женщину написать заявление на увольнение по собственному желанию, утверждает, что в случае отказа уволит её за неисполнение трудовых обязанностей или других подобных нарушений. Для того чтобы окончательно убедить женщину в серьёзности своих намерений, он может всё же взять Трудовой Кодекс, где в статье № 81 указан длинный перечень причин для увольнения. Не смотря на это, статья № 261, которая уже была рассмотрена, является основной и не даёт права уволить беременную женщину по этим причинам. Единственное, что в этом случае можно сделать, это лишить женщину части заработной платы (премий и надбавок, которые не выплачиваются в таких случаях).

Увольнение беременной на испытательном сроке

Если Вы находитесь на испытательном сроке, то даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если Вы уже были беременны при приёме на работу) у Вас есть свои права, которые защищают Вас от увольнения в этот период. В Трудовом Кодексе существует статья № 70 «Испытание при приёме на работу». В этой статье сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин. Таким образом, работодатель не имеет права Вас уволить, как не прошёдшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о Вашей беременности.

mashuk73 21.08.2009 12:33 #

Ну тогда вот! хотя вы уже наверное и сами нашли ответ:

Увольнение беременных по инициативе работодателя

Такая ситуация невозможна! Если заглянуть в Трудовой Кодекс, можно найти статью № 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора». В этой статье чётко сказано: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации. Если же Ваш трудовой договор истекает как раз в период беременности, то Вам необходимо написать заявление, в котором Вы хотите его продлить. В соответствии с этой статьёй даже в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её заявлению продлить срок договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам.

Увольнение по вине беременной женщины

Бывают ещё более сложные ситуации, когда начальник буквально заставляя беременную женщину написать заявление на увольнение по собственному желанию, утверждает, что в случае отказа уволит её за неисполнение трудовых обязанностей или других подобных нарушений. Для того чтобы окончательно убедить женщину в серьёзности своих намерений, он может всё же взять Трудовой Кодекс, где в статье № 81 указан длинный перечень причин для увольнения. Не смотря на это, статья № 261, которая уже была рассмотрена, является основной и не даёт права уволить беременную женщину по этим причинам. Единственное, что в этом случае можно сделать, это лишить женщину части заработной платы (премий и надбавок, которые не выплачиваются в таких случаях).

Увольнение беременной на испытательном сроке

Если Вы находитесь на испытательном сроке, то даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если Вы уже были беременны при приёме на работу) у Вас есть свои права, которые защищают Вас от увольнения в этот период. В Трудовом Кодексе существует статья № 70 «Испытание при приёме на работу». В этой статье сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин. Таким образом, работодатель не имеет права Вас уволить, как не прошёдшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о Вашей беременности.


Спасибо большое за столь полезный ответ!!! Боюсь только, что при моей мягкотелости я не смогу отстоять свои интересы твердо и свои нервы дороже. Так что буду ориентироваться по ситуации. Может, нормальные люди будут и все будет окей. А если ненормальные - тогда буду думать: либо воспользуюсь статьями, указанными выше, либо сама тихо уволюсь и не буду тратить свои нервыи здоровье:yahoo:

Лёлик 21.08.2009 12:41 #

Обычно на собеседовании спрашивают о детях, и о том не планируете ли вы в ближайшее время стать мамой... У меня был такой случай - на собеседовании директор задает вопрос о детях, я ему отвечаю что пока я учусь о детях нет речи (на тот момент я была студенткой), на что он задает вопрос - ну а если все таки вы соберетесь рожать...Меня немного возмутила его настойчивость в этом вопросе и я ответила - вы хотите от меня услышать что ради работы я детей что ли рожать не буду? Он даже смутился и говорит мне - пишите заявление о приеме на работу переводом со старого места чтоб если что, вы ничего в выплатах не потеряли!!!!! Вот так!!! Кстати директор был очень хороший человек. Я до сих пор там работаю и отношение к беременным в организации очень хорошее.

Машель 21.08.2009 12:33 #

Обсолютно согласна! Зачем увольняться?! Даже работодатель будет плохо настроен по поводу хождения в ЖК, то это его проблемы на самом деле, т.к. он не имеет право не отпускать вас на плановый осмотр врача. Просто относитесь к этому спокойно, а главное помните, что нервные клетки не восстанавливаются, а что наиболее важно для вас сейчас - здоровье вашего малыша!!!
Можно,конечно, понять и работодателя. Ведь от качественной работы сотрудников зависит его доход.
Но, если так подумать, даже если вы не беременны, устроились на работу. А тут бах, тьфу тьфу тьфу, и вы заболели и сидите на больничном месяца 3. А потом еще после выхода на рботу на процедуры должны ездить. Ведь от этого никто не застрхован.
Все люди живые.
Это все естественный жизненный процесс.
Главное не "сачковать" на работе. Хорошо себя зарекомендовать. Чтобы, когда пойди в декрет, оставить о себе как о работнике хорошее впечатление.
И всегда помните: закон на вашей стороне.
Да, и не думайте увольняться. Подумайте: вы с млышом дома растете, стаж идет, денюшка капает, да и рабочее место всегда за вами.

mashuk73 21.08.2009 12:37 #

Обсолютно согласна! Зачем увольняться?! Даже работодатель будет плохо настроен по поводу хождения в ЖК, то это его проблемы на самом деле, т.к. он не имеет право не отпускать вас на плановый осмотр врача. Просто относитесь к этому спокойно, а главное помните, что нервные клетки не восстанавливаются, а что наиболее важно для вас сейчас - здоровье вашего малыша!!!
Можно,конечно, понять и работодателя. Ведь от качественной работы сотрудников зависит его доход.
Но, если так подумать, даже если вы не беременны, устроились на работу. А тут бах, тьфу тьфу тьфу, и вы заболели и сидите на больничном месяца 3. А потом еще после выхода на рботу на процедуры должны ездить. Ведь от этого никто не застрхован.
Все люди живые.
Это все естественный жизненный процесс.
Главное не "сачковать" на работе. Хорошо себя зарекомендовать. Чтобы, когда пойди в декрет, оставить о себе как о работнике хорошее впечатление.
И всегда помните: закон на вашей стороне.
Да, и не думайте увольняться. Подумайте: вы с млышом дома растете, стаж идет, денюшка капает, да и рабочее место всегда за вами.


Вот про рабочее место за Вами написала выше мнение моей собственной подруги

Машель 21.08.2009 12:46 #

В общем, совет вам дали, а там уж кк в песне: "Демайте сами, решайте сами..."

tanchik 21.08.2009 17:26 #

Кстати, на время Вашего отпуска по уходу за ребенком работодатель может нанять на Ваше место другого работника, временного, пока Вы не вернетесь. Это разрешено законом и заранее оговаривается при заключении договора. Когда Вы выходите этот работник попросту увольняется, либо работодатель переводит его на другое место (вдруг еще кто-то в декрет соберется), а если этот временный работник настолько хорош, для него могут и ставку дополнительную ввести.

lo_ann 07.09.2009 09:14 #

нормально получается! Сколько на кризисе у нас наворовали, и никто же не подумал, что это некрасиво. Не переживайте, устраивайтесь и работайте, главное, чтобы первый триместр спокойно прошел! и потом..5 недель..ну Вы прпосто еще не знали, что беременны и устроились на работу, никто Ваш календарь спрашивать не будет.

ТТ 21.08.2009 13:02 #

Вот какой вопрос. У меня 6 недель беременность. Устраиваюсь на работу сейчас. При собеседовании я не сказала, что жду ребенка. Работать мне остается всего 5 месяцев до декретного отпуска. Могут ли потом уволить сославшись на то, что я скрыла о своей беременности при приеме на работу? с какого срока беременных не увольняют? и если выяснится, что я беременная и я еще на испытательном сроке - имеют ли право уволить? Кто-нибудь знает ответы??? А то, может, мне и не стоит пытаться устраиваться? Место в принципе уже нашла. Хотелось получать декретные.



Уволить, сославшись на то, что скрыла не могут, ты вообще на этом сроке могла не знать о ней и вообще уволить беременную проблематично ооооооочень...лучше вынудить написать по собственному ее саму. На испытательном сроке могу , в принципе, уволить просто как с трактовкой "не прошла испытательный срок", он (срок) по закону не более 3 месяцев, но опять таки беременная на испытательном даже сроке-проблемно уволить...
По поводу -стоит/не стоит-ну с одной сторны-для себя-конечно все "за", а для работодателя-тебя это не волнует, а твои отношения с работодателем скорее незаладятся, но тоже вопрос....

mashuk73 21.08.2009 14:00 #

Да, буду смотреть по месту уже. Тут я выяснила, что все подруги вокруг меня устраивались на работу на еще большем сроке. Так что, может быть, я зря волнуюсь

Инна-zorra 22.08.2009 13:25 #

ттт

Вот какой вопрос. У меня 6 недель беременность. Устраиваюсь на работу сейчас. При собеседовании я не сказала, что жду ребенка. Работать мне остается всего 5 месяцев до декретного отпуска. Могут ли потом уволить сославшись на то, что я скрыла о своей беременности при приеме на работу? с какого срока беременных не увольняют? и если выяснится, что я беременная и я еще на испытательном сроке - имеют ли право уволить? Кто-нибудь знает ответы??? А то, может, мне и не стоит пытаться устраиваться? Место в принципе уже нашла. Хотелось получать декретные.



ттт Уволить вас не имеют права, разве что предприятие будет полностью ликвидировано. Но тогда работодатель обязан трудоустроить вас.

Еленчик 22.08.2009 14:15 #

Меня уволили за 2 недели до декретного. Притом прикрылись они тем что не из-за беременности они меня уволили, а за то что в моей смене, мои подчиненные очень многое себе позволяют, т.е почитать книгу, газетки....по телефону поговорить. Сказали чтоб я писал по собсвтенному, я отказалась. Уволили по статье 81. Хотя моя смена по отчетам самая хошорая и проходит безпроисшедствий всегда. Я работала оператором видеонаблюдение. Начальник все вокруг да около ходил намеками, что не приветсвуеться у нас беременость ваша. Вот и решили они меня таким образом уволить.

tamo 22.08.2009 14:19 #

Меня уволили за 2 недели до декретного. Притом прикрылись они тем что не из-за беременности они меня уволили, а за то что в моей смене, мои подчиненные очень многое себе позволяют, т.е почитать книгу, газетки....по телефону поговорить. Сказали чтоб я писал по собсвтенному, я отказалась. Уволили по статье 81. Хотя моя смена по отчетам самая хошорая и проходит безпроисшедствий всегда. Я работала оператором видеонаблюдение. Начальник все вокруг да около ходил намеками, что не приветсвуеться у нас беременость ваша. Вот и решили они меня таким образом уволить.


neludi!!!!!!:rrr::rrr::rrr::rrr:

галченок 22.08.2009 15:21 #

Еленчик а в суд не хотите подать? я думаю можно выиграть!!!! хотябы для того чтобы статью помеять? :-оА пункт какой?

Еленчик 22.08.2009 15:39 #

В суд подавать бесполезно, начальство сплошные бывшие менты. У нас я вторая кого так вот выгоняют. Подавали в суд,где действительно можно доказать виновность начальства, пока я не вижу ,что есть какие то результаты. Я после этого двое суток не находила себе место, ночью не спала. А в трудовой написано " пункт 5 части первой статьи 81 Тр.К РФ".

галченок 22.08.2009 16:37 #

А я бы на вашем месте не оставляла это просто так! Дисциплинарное взыскание у вас было ? Подписывали какие нибудь выговоры или что то в этом роде? Они не имели право вас увольнять уже только из за того что вы Беременны!!!! На это есть закон который ЗАПРЕЩАЕТ увольнять беременных Одно но! Если предприятие ликвидируется то да ! Так что Еленчик бегите скорее в суд!!! Ини кого не бойтесь Волков бояться в лес не ходить!

Анжик 25.08.2009 13:51 #

Ой, девочки... я знаю много компаний, где таких вот "молчунов" увольняют... Во первых при поступлении на работу вы сообщили ложную информацию и заняли рабочее место обманным путем. Во вторых, вас всегда могут посадить на оклад (законно), а так же давить на вас ежесекундно - то вы опоздали, то, вдруг, взяли какое-то имущество компании, то работаете ужас как плохо. Вас могут перевести на более легкую работу, т.е. понзить из-за вашего плохого самочувствия и продолжать на вас давить))) вариантов избавиться от беременных очень много. Главное, вам бороться за свои права и если что - сразу бежать в суд! Закон на стороне беременных в любом случае! А о том, что пошли на работу устраиваться на сроке 6 недель - так вы вообще могли не знать об этом.. ли узнать после того, как на работу устроились.. всегда можно справку взять у гинеколога - в какой момент вы стали на учет...

mashuk73 27.08.2009 13:15 #

Ой, девочки... я знаю много компаний, где таких вот "молчунов" увольняют... Во первых при поступлении на работу вы сообщили ложную информацию и заняли рабочее место обманным путем. Во вторых, вас всегда могут посадить на оклад (законно), а так же давить на вас ежесекундно - то вы опоздали, то, вдруг, взяли какое-то имущество компании, то работаете ужас как плохо. Вас могут перевести на более легкую работу, т.е. понзить из-за вашего плохого самочувствия и продолжать на вас давить))) вариантов избавиться от беременных очень много. Главное, вам бороться за свои права и если что - сразу бежать в суд! Закон на стороне беременных в любом случае! А о том, что пошли на работу устраиваться на сроке 6 недель - так вы вообще могли не знать об этом.. ли узнать после того, как на работу устроились.. всегда можно справку взять у гинеколога - в какой момент вы стали на учет...


У меня все откладывается срок выхода на работу, а тем временем уже 8я неделя пошла. Сегодня был порыв позвонить своему будущему начальнику и все рассказать, но уверена на 99%, что на работу после этого уже не выйду. А как представлю, что мне надо будет уже в первые месяцы отпрашиваться в ЖК и на анализы, так все желание выходить на работу пропадает. Не хочется сейчас никакого негатива вокруг себ

Анжик 27.08.2009 14:44 #

тоже верно.. неизвестно, как ваш будущий работодатель себя поведет и насколько обрадуется вашему положению((( а с другой стороны, кушать тоже хочется и декретные совсем не помешают(((

Ирина З... 27.08.2009 20:11 #

mashuk73, выходи на работу! Будет трудно - возьмешь отпуск за свой счет, декретные все равно получищь и потом пособие. Насколько только фирма стоящая? Не пропадет с твоими документами и деньгами вместе? У тебя на руках должен быть трудовой договор - как подтверждение что ты там работаешь, на всякий случай.

ValeriaSUN 01.09.2009 19:38 #

Девочки, я точно знаю, в инете прочитала, что беременную уволить невозможно на испытательном сроке. Тоесть, если через месяц-другой выясниться, что вы беременны-вас по закону не могут уволить, как не прошедшую испытательный срок. Это четко в законе прописано. А вот на мозг капать-это запросто. Тут уж от коллектива и начальства зависит.

ValeriaSUN 01.09.2009 19:42 #

http://www.dis.ru/forum/index.php?action=printpage;topic=2861.0
Ссылка на сраничку, где подробно расписано, что и как про увольнение беременной на испытательном сроке.
И еще по теме:
Увольнение беременной на испытательном сроке
Если Вы находитесь на испытательном сроке, то даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если Вы уже были беременны при приёме на работу) у Вас есть свои права, которые защищают Вас от увольнения в этот период. В Трудовом Кодексе существует статья № 70 «Испытание при приёме на работу». В этой статье сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин. Таким образом, работодатель не имеет права Вас уволить, как не прошёдшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о Вашей беременности.

Илона Мусселиус 01.09.2009 21:32 #

Даже если и на мозг будут капать - это тоже чревато для них обращением в суд беременной. Суд сейчас очень и очень защищает работников, а особенно беременных работников!)

Ирина З... 28.08.2009 10:45 #

Нашла интересный портал для консультаций будущих мамочек по юридическим вопросам, там и про пособия и про налоги, льготы:

http://www.help4mama.ru/faq/113

mashuk73 28.08.2009 11:21 #

Нашла интересный портал для консультаций будущих мамочек по юридическим вопросам, там и про пособия и про налоги, льготы:

http://www.help4mama.ru/faq/113



Спасибо большое!

Илона Мусселиус 01.09.2009 21:30 #

Вас абсолютно никто не может из-за этого уволить. Ни на каком сроке. Это - Ваш 100-процентный выигрыш в суде в случае увольнения. Желаю удачи!

LaGushka 01.09.2009 23:20 #

Работа дело хорошее, но меня вот а беременном виде увольняли... Устроилась я на работу, помнится, в феврале, а где-то в начале марта узнала, что беременна. Была на испытательном сроке, молчала. Но где-то к апрелю обнаружилась угроза и пришлось полежать дома несколько недель. Я позвонила начальнице и честно сказала о причине больничного. Конечно, надо было сначала взять справку для авира о зарплате или ещё какой-то документ, подтверждающий наличие трудовых отношений... даже договора не было на руках у меня а трудовая лежала у них в отделе кадров.
Как факт, в тот же день, когда я вышла на работу после больничного, мне выкинули сменку вместе в незаполненной трудовой прямо на улицу. Был у меня трудовой кодекс с собой - сказали "мы не дураки, нам плевать". Накатала заяву в труд. инспекцию - пришли к ним с обыском, но факт трудовых отношений со мной доказать не удалось - все утверждали, что я фрилансер.
Во 100% выигрышный суд не подавала. Беременность была долгожданная, не первая, с угрозой выкидыша. Решила всё-таки не рисковать. Родился правда хороший малыш и всё забылось)
Вот такая история. Будьте начеку

mashuk73 02.09.2009 10:00 #

Ну кончилось все тем, что на работу меня не взяли. Значит, так и должно быть. В тот день, когда мы должны были окончательно договориться у меня начались нехорошие выделения и я решила, что беременность мне дороже, чем эта работа. И не стала скрывать от работодателя о своем положении. Выделения прошли. Но в работе мне отказали. Но я не особо грущу по этому поводу. Что ни делается - все к лучшему. Я так думаю.

LaGushka 02.09.2009 17:14 #

Ну и фиг с ним. Бабла, конечно, охота) Но эти все нервы с поездками, отпрашиваниями, акклиматизацией на новом месте, начальством, выгонят-не выгонят...:hmm: Будущий человек приоритетней
А Вы кто по профессии?

mashuk73 02.09.2009 19:39 #

Ну и фиг с ним. Бабла, конечно, охота) Но эти все нервы с поездками, отпрашиваниями, акклиматизацией на новом месте, начальством, выгонят-не выгонят...:hmm: Будущий человек приоритетней
А Вы кто по профессии?


По профессии экономист, но работала начальником коммерческого отдела в строительной компании последние годы.

Илона Мусселиус 03.09.2009 10:35 #

Чтобы не было возможности говорить одной стороне потом якобы вы были фрилансером, надо чтобы все на работе было оформлено по закону при поступлении. В этом заинтересованность исключительно работника. Договор был? Значит у вас он на руках с их печатями и подписями. Вопрос в том охота ли вам бороться за справедливость.

LaGushka 03.09.2009 10:58 #

Вопрос в том охота ли вам бороться за справедливость.


Вопрос не "охота", а в состоянии ли ты реально бороться
Тогда договор забрали на подпись и долго-долго не отдавали под всякими предлогами. То генеральный в командировке, то к концу недели, то что-нибудь ещё. Ты ж не останешься из протеста дома из-за командировки генерального? Да ещё на испытательном сроке... Вот такая фигня.
В этот раз есть у меня договор, зарплатные карточки, страховка и куча справок. И вроде куча народу уходит в декрет. Посмотрим, как это работает)

Илона Мусселиус 07.09.2009 16:11 #

Вот еще тогда, когда не отдавали долго договор, надо было пожаловаться в нарушении ваших прав в профсоюз. Договор обязаны по закону выдать на руки максимум через 2 недели после того как забрали на подпись. Какие же сволочи наши работодатели я просто не могу! Совести нет никакой!

Илона Мусселиус 07.09.2009 16:16 #

Ну вот и я о том же! Бессовестные жуть просто, ну никогда не останутся в накладе, вот поэтому я считаю, что таких надо нагибать по полной. Вот еще тогда, когда не отдавали долго договор, надо было пожаловаться в нарушении ваших прав в профсоюз. Договор обязаны по закону выдать на руки максимум через 2 недели после того как забрали на подпись. Когда у нас народ перестанет бояться последствий и начнет нормально обращаться в суды и качать свои права, только тогда такие скоты по-другому будут обращаться с подчиненными.

Ирина З... 06.09.2009 09:53 #

Девочки, кто не работает! Идите на биржу труда вставайте на учет: будете получать пособие по безработице и потом декретные. http://www.dszn.ru/work/sizeposob/p_1/id_3/

Ирина З... 06.09.2009 09:54 #

Это совет не только москвичкам, пособие федеральное!

Alfa_W 07.09.2009 10:50 #

В конце концов Вы могли бы и не знать о беременности.
Элементарно месячные не регулярные... при чем настолько, что запросто можно и не заметить беременности. Реальные случаи.

А вот на счет совести... лично мое мнение.
Я видела столько притеснений беременных, как недосдачи вешали, увольняться заставляли, без денег оставить пытались, нервы трепали. УЖАС! Какой суд... им бы отмыться... от этого кошмара.
тем более если бы у нас спокойно брали беременных на работу, а Вы скрыли - дело одно, а когда никто не берет, а деньги нужны и по трудовому кодексу право идти на работу имеете - другое.

Для того, чтобы оставить комментарий, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь .

Прямой эфир