Вступить в сообщество
Сообщество

Правовые вопросы

Aksioma

Юридический вопрос

В связи с кризисом в нашей компании встал вопрос о моем сокращении. Но по причине беременности сократить меня они не могут. Поэтому предлагают такой вариант, что я пишу заявление на сокращение рабочего дня до 4-х часов в день и соответственно, сокращается у меня зарплата. К декретному отпуску у меня бы образовалось 4 недели очередного отпуска, который я планировала как раз перед декретом брать. Но насколько я знаю, отпускные, да и декретные рассчитываются исходя из фактических выплат в пользу сотрудника... деньги - далеко не лишние, помощи в перспективе ожидать не приходится серьезной, рассчитываем с нашим папой только на себя...
я планировала как раз перед декретом брать. Но насколько я знаю, отпускные, да и декретные рассчитываются исходя из фактических выплат в пользу сотрудника... деньги - далеко не лишние, помощи в перспективе ожидать не приходится серьезной, рассчитываем с нашим папой только на себя...


Девушки, что посоветуете в этой ситуации??

Ответить38 комментариев
В избранное
Комментарии (38):
Для того, чтобы оставить комментарий, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь .
Ирина З... 26.03.2009 15:45 #

Лучше договорись чтобы у тебя был отпуск без сохранения заработной платы скажем, на полмесяца - тогда уменьшение зар.платы на пособии не скажется. А вообще, я ща судиться с соцстрахом буду, так что спрашивай Я уже все их законодательство изучила по пособиям

Ирина З... 26.03.2009 15:45 #

У тебя сейчас срок какой? И зарплата?

Aksioma 26.03.2009 15:54 #

срок - 6 недель, з/п - белая 60 000, т.е. с налогами- около 70 000... А по поводу отпуска - это мне что, каждый месяц по 2 недели брать???

Ирина З... 26.03.2009 16:04 #

Да, каждый месяц по 2 недели. Для пособия возьмется заработная плата без вычета подоходного налога и разделится на количество отработанных дней, т.е. хоть в зарплате ты и потеряешь, а для начисления пособия все будет ОК. И работать тебе проще будет по 2 недели или неделя через неделю. И право на ежегодный отпуск у тебя не пропадает, но заявление на него нужно будет написать по окончанию отпуска по беременности и родам. Потому что все-таки дополнительные оплачиваемые 10 дней будут очень даже не лишними. А кто его знает, что там через пару лет будет. Хотя, если у тебя отпуск неотгулянный есть, вполне можешь его использовать, а потом взять еще один

Aksioma 26.03.2009 16:27 #

Так. у нас почасовая оплата... и коммерческая структура...
мерческая структура...


то есть бухгалтерия начисляет зарплату исходя из количества отработанных часов.


Ставка у меня не изменится... Изменятся часы. Т.Е. мне сейчас сделают доп.соглашение что в связи с беременностью меня переводят на облегченный рабочий день.


А с отпуском - у меня его МНОГО))))


Решила взять сейчас, чтобы "по нормальной цене" оплатили его...

Ирина З... 26.03.2009 16:37 #

Ну и что что коммерческая структура? Расчет среднего заработка для всех одинаков: либо ты за один рабочий день зарабатываешь 3000 руб, либо 1500. Рабочие часы в учет не идут.

Ирина З... 26.03.2009 16:40 #

Там просто берется твоя заработная плата и делится на количество рабочих днеей. Между прочим, для отпуска тоже, поэтому тебя сейчас бухгалтер будет уговаривать, что ничего страшного. Не поддавайся!

Aksioma 26.03.2009 17:04 #

Там просто берется твоя заработная плата и делится на количество рабочих днеей. Между прочим, для отпуска тоже, поэтому тебя сейчас бухгалтер будет уговаривать, что ничего страшного. Не поддавайся!


поэтому тебя сейчас бухгалтер будет уговаривать, что ничего страшного. Не поддавайся![/quote]



а у меня другой возможности-то и нет особо... если буду упираться -устроят мне обструкцию(((

Ирина З... 26.03.2009 17:08 #

у вас сейчас лучший выход - договориться. Трудовой договор или изменения к нему не подписывай, лучше предложи сделать как я говорю. Ты живешь далеко от работы? Если да, мотивируй что тебе сейчас добираться тяжело. Поговори с начальником своим об этом. Цена вопроса: порядка 30 тысячи руюлей: это половина отпускных

Matilna 26.03.2009 16:44 #

Отпускные рассичитываются исходя из среднего зароботка сотрудника за последние полгода (если не ошибаюсь). А декретные вообще максимум 25.396. То есть даже если у тебя з/п 70тыс. то оплата декретных 70 дней до и после родов будут расчитываться 25 тыс. в месяц! Свинство полное! А на счёт лёгкого труда, перевести - да, а з/п сокращать права не имеют. Но лучше проконсультироваться с юристом в данной специализации. Удачи!:ura:

Ирина З... 26.03.2009 16:50 #

Да, но в размере отпускных разница будет очень даже значительная. Даже если взять 5 месяцев отпуска по беременности и родам. И граница постоянно плавает. Я когда в декрет уходила, максимальное пособие было 6000 по уходу за ребенком до 1,5 лет, а сейчас 7194,03 руб.
Да и если далеко от работы живешь, нафиг тебе нужен будет 4-часовой рабочий день когда ты еще два часа на дорогу затрачиваешь? Да и тошнотики на газы, на метро потом только взрастать будут. Луче уж неделю через неделю или две через две.

Aksioma 26.03.2009 17:08 #

ну с этой точки зрения - да.
ения - да.


езжу на машине, до работы 20 минут, но КАЖДЫЙ день кататься - это не так приятно, как через день)))

Иссида 27.03.2009 15:50 #

Попробуй взять больничный, месяца с 4 и до конца. На размере декретных это ни как не отразиться.

Анютка 27.03.2009 17:20 #

Попробуй взять больничный, месяца с 4 и до конца. На размере декретных это ни как не отразиться.



кстати, это выход!
единственный минус: к своему врачу в ЖК надо будет 1 раз в неделю где-то приходить (самое редкое в 10 дней).

Matilna 27.03.2009 17:26 #

Читаю и понимаю как мне повезло! Я на больничном с ноября, а в декрете с февраля. Ко врачу только на осмотр ходила, а так созванивались : "Светлана Эдуардовна,есть ли у вас желание на работу выйти?" "Да нет, Мария Дмитриевна, что-то как-то не климатит меня на работе!!" " Ну сидите, я продлю." Понимаешь прелесть платных клиник!!

Сашенька 27.03.2009 17:31 #

В гос ж.к. тож так делают, если врачи хорошие)

Matilna 27.03.2009 18:00 #

Мне значит не повезло! Надо будет к другой прикрепиться. Платные или нет всё конечно в основном от врача зависит, ты права.
ет всё конечно в основном от врача зависит, ты права.

arcado 27.03.2009 19:42 #

а у нас больничный разве в размере полной з-п оплачивается?полной з-п оплачивается? насколько я знаю, полностью (или макс часть) оплачивается только недельный больничный, а дальше уже теряешь в з-п (я месяц сидела на больничном, небеременная, так мне чуть не в треть по ТК "урезали" з-п... с тех пор болеть как рукой отрезало, иначе без штанов останешься...
и потом декретные же включают в себя оплату больничных, соответственно чем меньше получил больничных, тем меньше получила пособие...
если я не права, поправьте меня поалуйста, т.к. самой хотелось бы разобраться в этом всем

Ирина З... 27.03.2009 20:09 #

По беременности и родам - полностью!

Ирина З... 27.03.2009 20:11 #

А время нахождения в отпуске, отпуске без сохранения содержания, на больничном не включается в расчет отпуска по беременности и родам. Т.е. возьмут твою зарплату за вычетом больничных и разделят на число отработанных дней, опять же без учета больничного.

arcado 27.03.2009 20:19 #

т.е. женщина может хоть всю беременность сидеть на больничном за свой счет (ну это я для примера) и ей выплатят по полной максимальные декретные и пособия? ( ну если у нее з-п больше 26 тыщ)

Ирина З... 27.03.2009 20:21 #

да

arcado 27.03.2009 20:26 #

может вы подскажите, я работаю по срочному трудовому договору, по 261 статье меня по закону могут уволить ... работодатель мне объяснил что все полагающиеся декретные мне выплатят, и день рождения моего ребенка будет днем моего увольнения. вопрос в следующем - пособие по уходу за ребенком в каком размере мне будет выплачивать ФСС?

Ирина З... 27.03.2009 20:33 #

Когда у тебя истекает срочный трудовой договор?

Ирина З... 27.03.2009 20:12 #

http://www.fss.ru/ru/consultation/index.shtml
вот консультации

Для того, чтобы оставить комментарий, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь .

Прямой эфир