Вступить в сообщество
Сообщество

Правовые вопросы

Pe4en_ka

Денежное пособие для беременных

Краткий FAQ по теме, составленный Редкой Птицей от 28.11.2008, с дополнениями Олик от 18.12.2008г. Выплаты:
1. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (если встали на учет до 12 недель) – 374,62 руб. + РК (в Томске 487,00 рубль, в Северске – 561,93 рублей). Получают только работающие и студенты.
В 30 недель берете справку в ЖК, отдаете ее вместе с больничным по беременности и родам в отдел кадров на работе.
2. Пособие по беременности и родам (так называемые декретные). Выплачивается только работающим (про студентов - см. уточнение от Миу ниже), безработные не получают.
Оплата за 140 дней, рассчитывается исходя из среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев (берутся начисления, то есть налог на доходы не берется. Например, на руки вы получаете 10 000,00, для декретных будет браться сумма 11 494,00 рубля).
Максимальный размер пособия по беременности и родам ограничен. В 2009 году в расчете на полный календарный месяц он составляет:
– 25 390 руб. + РК (330007,00 для Томска, 38085,00 для Северска) если к началу декретного отпуска страховой стаж сотрудницы шесть и более месяцев;
– 4 330 руб. (МРОТ) +РК (5629,00 для Томска, 6495,00 для Северска), если к началу декретного отпуска страховой стаж сотрудницы составляет менее шести месяцев.
Для тех, кто с одного декрета уходит сразу во второй:
Пособия по беременности и родам исчисляются исходя из средней з/п, рассчитанной за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу отпуска по беременности и родам. Если в расчетном периоде дохода (з/п) не было, то средняя з/п рассчитывается исходя из суммы з/п, полученной в месяце наступления нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам. Или, если з/п не было ни в расчетном периоде, ни в месяце наступления отпуска по беременности и родам, то средняя з/п определяется исходя из тарифной ставки установленного работнику разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения). В тех случаях, когда тарифная ставка (оклад, содержание) не установлены, исчислять среднюю з/п следует исходя из минимального размера оплаты труда.
2.1.С 1 января 2009 года вступают в силу Закон Томской области от 7 октября 2008 года № 200 - ОЗ «О мерах социальной поддержки беременных женщин и кормящих матерей на территории Томской области» и Постановление Администрации Томской области от 18.12.2008 № 259а «Об утверждении Порядка предоставления денежной выплаты беременным женщинам и кормящим матерям».
Согласно вышеуказанному Закону с 1 января 2009 года на территории Томской области устанавливается ежемесячная денежная выплата беременным женщинам, состоящим на учёте со сроком беременности более 12 недель, и кормящим матерям из числа малоимущих семей, в которых среднедушевой доход не превышает величину прожиточного минимума (4771руб. на 1 января 2009г.). Социальная поддержка беременных женщин и кормящих матерей из числа малоимущих семей осуществляется в форме денежной выплаты в следующих размерах: беременным женщинам - 300 руб. в месяц; кормящим матерям - 300 руб. в месяц с учетом районного коэффициента.
3. Единовременное пособие при рождении ребенка. Получают все (работающие, безработные, учащиеся).
9989,86 рублей + РК (12986,81 в Томске, 14984,79 в Северске). Может получить или мама, или папа по месту работы. Если получает мама, то папа должен взять справку у себя на работе, что он не получал это пособие.
4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Получают все (работающие, безработные, учащиеся).
Для неработающих – 1873,10 рублей + РК (2435,03 рублей в Томске, 2809,65 в Северске) на первого ребенка; 3746,2 + РК (4870,06 рублей в Томске, 5619,30 в Северске) на второго и последующих.
Для работающих - 40% от з/п (от начислений), но не менее 1873,10 рублей +РК (2435,03 рублей в Томске, 2809,65 в Северске) на первого ребенка, 3746,20+РК (4870,06 рублей в Томске, 5619,30 в Северске) на второго и последующих, и не более 7492,39+РК (9740,10 рублей в Томске, 11238,58 рублей в Северске).
Пособие начинают платить по окончании больничного по беременности и родам (примерно, когда ребенку будет 2 месяца) для тех, кто получал по больничному по беременности и родам (пункт 2), и с самого рождения для тех, кто не работал.
Для работающих выплачивается по месту работы (или на карточку).
5. Ежемесячное пособие на ребенка до 3-х лет.
Выплачивается на усмотрения работодателя. 50 рублей +РК (65 рублей в Томске, 75 рублей в Северске).
Пособие начинают платить по окончании больничного по беременности и родам (примерно, когда ребенку будет 2 месяца).
Все выплаты идут ЧЕРЕЗ работодателя, но из средств соц.страха, кроме пункта 5.
Эта информация для тех работодателей, которые боятся обанкротиться из-за беременности сотрудника и поэтому всеми силами пытаются заставить сотрудницу написать заявление об увольнении по собственному желанию. Кстати, беременную не имеют права увольнять (а сами заявление не пишите). Уволить могут только, если предприятие ликвидируется.
Женщину с ребенком до 3-х лет сократить не имеют права (не важно, работает она или даже если она сидит в декрете).
Ежемесячное пособие на ребенка. Выплачивается до 16 лет, но только малообеспеченным. - 100 руб +РК (130 рубля для Томска, 150 рублей для Северска).
Уточнение от Миу
Студентам и аспирантам, а также учащимся техникумов и училищ выплачивают:
1. Пособие по беременности и родам - в размере стипендии, выплачиваемой за всё время больничного ( в пересчете на 140 дней)
2. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (если есть справка о постановке на учёт в ранние сроки).
3. Единовременное пособие при рождении ребенка.
4. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Заочники и вечерники получают эти пособия через вуз, если обучаются с отрывом от производства, то есть если вечерник работает, то получать пособия он будет только в 1 месте - на работе.
Размер пособий указан выше.
Примечание Juliettevp
Девушки, календарных дней в году 365, вы получаете в месяц 10 т.р. не на руки, а вам начисляют столько, т.е. на руки 8700 ( минус 13% подоходного)
1 месяц (для ровного 30 календарных дней) вы были в отпуске и получили отпускных 9 т.р. ( а может ваше начальство доброе и вы получили все 20!)
итого за год
денег - 11 м*10=110 т.р (9 т,р не считаем, впрочем при добром начальстве 20 тоже не считаем, так что....)
дней 365-30=335
делим 110000/335=328,35 - Это ваш среднедневной заработок для расчета декретного.
идем в декрет с 1/10..
октябрь - 31 день
31*328,35=10128,85 это вам на руки - налогов не вычитается.
осталось неоплаченных 140-31=109 дней
ноябрь - 30 дней
30*328,35 = 9850,5
осталось неоплаченных 109-30= 79 дней
и так до 140 дней.
посл. месяц будет оплачено не количество раб. дней, а кол-во оставшихся от декрета.
Так понятно?
Для чего считается помесячно? Чтобы не выйти за помесячное ограничение в 25390,00 + РК.
Например
те же условия, но начисление не 10, а 20 тысяч рублей
тогда среднедневная = 220/335 = 656,72
Октябрь 31*656,72=20358,32
оппа и 20 мало, чтобы быть ограниченными... Дальше не считаю...
40 000
440 000/335=1313,43 р.
1313,43*31=40716,33, а ограничение = 25390,00+30% =33007,00 руб
Вот вы и получите на руки только 33007,00, а не расчетные 40716,33.
Это томички.
Северчанкам повезло больше, у них коэфф 50% и ограничение 38085,00 Но они и в этом случае получат не все начисленное, а свои 38085,00.
Дальше не продолжаю?
В случае и отпуска и больничного вычитаем из денег сумму больничного начисленного и дни (календарные) больничного
далее все по алгоритму.
ВСЕ СУММЫ ПО СОСТОЯНИЮ НА 01.01.2009!
Пост откорректирован 16.06.2009 с помощью Татик!
Статья: http://www.klerk.ru/buh/articles/21571/
Цитата:
Когда ФСС не оплачивает декрет
02.04.05 14:58 Материал предоставлен журналом "Практическая бухгалтерия"
Наше государство пытается заботиться о будущих мамах: выплачивает им пособия по беременности и родам. Вот только право на такую заботу зачастую отстаивает бухгалтер.
Пособие по беременности и родам женщина получает по месту основной работы. После этого организация обращается с заявлением в ФСС с просьбой сумму пособия возместить (или зачесть в счет причитающихся взносов). А делать это фонд не спешит.
Получив заявление, работники ФСС смотрят правильность расчета пособия. Если они обнаружат недочеты, фирме в возмещении расходов откажут. Такое право работникам соцстраха дает статья 11 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ.
Такой расклад организациям крайне не выгоден. Ведь в этом случае «завышенную» сумму пособия им придется списать за счет чистой прибыли. И это не все. Излишняя сумма тогда превращается в доход сотрудницы, с которого фирма должна удержать НДФЛ (как налоговый агент). Однако вы уже выплатили ей эту сумму, значит, удержать налог уже не сможете. Дальше вариантов два. Первый: сообщить об этом в налоговую инспекцию. Второй: не сообщать, но тогда контролер вправе оштрафовать фирму на сумму 20 процентов неудержанного налога (ст. 123 НК РФ). Впрочем, вы избежите такого финала, если имеете под рукой несколько бумаг.
Больше документов – меньше сомнений
Во-первых, трудовой договор, заключенный с беременной сотрудницей. Без договора претендовать на пособие нельзя (п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ).
Во-вторых, заполненный больничный лист беременной женщины. Именно на его основании назначают пособие (п. 33 постановления СМ СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. № 191). Обратите внимание: начисленное пособие необходимо отразить в расчетной ведомости для ФСС. Подробнее о том, как ее заполнить, написано в бераторе «Налоговый учет и отчетность» (том V).
В-третьих, документы, подтверждающие расчет пособия: штатное расписание, приказ руководителя на утверждение штатного расписания, расчетные и платежные ведомости на зарплату. Как отмечалось, пособие определяют от среднемесячного заработка сотрудника из расчета 12 месяцев, предшествующих его выплате. Поэтому указанные документы необходимо представить за годичный период.
Однако многие фирмы злоупотребляют возможностью получить из фонда «живые» деньги. Из-за этого с ФСС возникают споры. Схема элементарна. Беременной женщине увеличивают официальную зарплату до (....) рублей или вообще принимают ее на работу накануне декретного отпуска. Причем стараются это сделать (чаще всего задним числом) за четыре месяца до ухода сотрудницы в декрет: тогда ей причитается пособие исходя из среднего заработка (а не исходя из МРОТ). Соответственно максимальным выходит и размер пособия. Но эту хитрость в ФСС хорошо знают. Поэтому с его стороны существует жесткий контроль.
Где тонко, там и рвется
Как и прежде, сотрудники фонда обращают внимание на динамику окладов сотрудниц: какие оклады были до беременности и какие накануне ухода в декрет. Если обнаружится, что выплаты резко увеличились, готовьтесь к объяснениям. Однако не вызовет подозрений ситуация, если зарплата была повышена не только беременной женщине, а всему штату фирмы (отдела, подразделения). В этом случае у вас наготове должен быть приказ о повышении окладов и новое штатное расписание.
Дело обстоит сложнее, если заработок повысили только работнице «в положении». Все будет зависеть от ее квалификации. Если сотрудница работала, скажем, кассиром, а перед декретом директор перевел ее на должность заведующей с большим окладом, будут неприятности. Надо доказать, что она обладает знаниями для такой профессии: предъявить аттестаты о нужном образовании, повышении квалификации и т. д. Если работников фонда эти доказательства не убедят, они откажут вам в возмещении. Не поможет и суд (постановление Президиума ВАС РФ от 29 июня 2004 г. № 2901/04).
Если вы решите просто увеличить зарплату кассиру (не повышая его в должности), будьте готовы подтвердить, что на нее возложены дополнительные функции. Для этого подойдет должностная инструкция. Иначе фонд пересчитает пособие исходя из оклада до его повышения.
Другое дело, когда оклад повышают высококвалифицированному работнику. Обосновать такой шаг можно следующим образом: «Зарплата повышена с целью удержания ценного работника». Именно так отстояла свою правоту одна аудиторская фирма, когда доказывала фонду правомерность повышения оклада беременной женщине – аудитору (постановление ФАС Северо-Западного округа от 19 августа 2004 г. по делу № А21-12236/03-С1).
Сотрудники фонда обращают внимание еще на некоторые факты. Например, если вы установили сотруднице оклад, превышающий зарплату самого директора. Это заведомо проигрышный вариант. Специалисты фонда заявят вам, что вы повысили заработок беременной лишь с целью получения большого пособия, и выплатят его лишь частично. Без учета повышения. Согласится с ними и суд (постановление ФАС Северо-Западного округа от 17 октября 2004 г. по делу № А13-3997/04-0.
Аналогичная ситуация может произойти, если беременная женщина устроилась на работу накануне декрета. Чтобы не вызвать подозрений, предъявите штатное расписание, из которого видно, что должность до приема этой работницы была вакантной. Более того, после ухода в декрет на ее место взяли другого работника или эту должность кто-то замещает. Одна фирма этого не сделала, и ФСС ей отказал в возмещении. Арбитражный суд его поддержал (постановление ФАС Северо-Западного округа от 10 сентября 2004 г. по делу № А26-859/04-211).
Кроме этого, сотрудники фонда могут доказать необоснованность повышения оклада, если обнаружат, что фирма работает с убытком и имеет много долгов. В этом случае ФСС может указать, что у организации не было финансовых возможностей на резкое повышение зарплаты (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 6 апреля 2004 г. по делу № А19-14182/03-36-Ф02-1063/04-С1).

Ответить3 комментария
В избранное
Комментарии (3):
Pe4en_ka 21.11.2010 17:17 #

У меня такая проблемка, работаю с июля, декрет с 15 декабря, получается стаж ровно пол года,(в этом случае декретные выпласиваются 33 тыс) но устроили официально только с сентября,(тут получается только 5600). Можно ли как-нибудь исправить эту ситуацию???

Melteka 25.11.2010 12:07 #

А знает ли кто-нибудь, положены ли какие-то пособия, если ребенок родился за границей и имеет российское гражданство как второе?

Бесёнок 20.02.2011 12:07 #

Российский бухгалтер.
http://www.rosbuh.ru

Декретные пособия в 2011 году

19.01.2011
Ольга Берг
Эксперт журнала

Пособие по беременности и родам носит название декретный отпуск. Порядок расчета и оплаты декретного отпуска регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 № 225 – ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Федеральным законом от 08.12.2010 №343-ФЗ с 1 января 2011 года внесено ряд изменений, регулирующих порядок расчета пособия.


Продолжительность декретного отпуска составляет 140 дней ( в случаях сложных родов продолжительность отпуска увеличивается до 156 дней, а при рождении двух и более детей - до 194 дней). Декретный отпуск оплачивается суммарно независимо от того, сколько дней было использовано до родов.
Пособие по беременности и родам оформляется по месту работы на основании листка временной нетрудоспособности в стопроцентном размере, то есть не зависит от стажа работы.
Федеральным законом от 08.12.2010 №343-ФЗ с 1 января 2011 года внесено ряд изменений, регулирующих порядок расчета пособия.
Так, в 2010 году пособие рассчитывалось исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декретный отпуск. Пособие определялось исходя из среднедневного заработка, рассчитанного путем деления суммы заработка за последние 12 месяцев на количество календарных дней.
В 2011 году пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка застрахованного лица за последние два года (24 месяца). В этом случае среднедневной заработок рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы на количество календарных дней в двух годах, равное 730. В расчет среднего заработка входят суммы, начисленные работнику, за исключением средств, выплачиваемых за счет средств фонда социального страхования.
Следует так же учитывать максимальную сумму пособия по беременности и родам, которая соответствует предельной величине базы для начисления страховых взносов в фонд социального страхования. В 2011 году предельная величина составляет 415 000 руб., соответственно максимальная сумма пособия будет соответствовать:
((415 000 + 415 000) / 730) * 140 = 159 178 руб.
Если работница уходит в декретный отпуск и в двух предшествующих годах заработок отсутствовал или составляет ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), то пособие назначается исходя из МРОТ. В этом случае размер пособия составит:
(4330 * 24 / 730) * 140 = 19 930 руб.

Пособие исходя из МРОТ рассчитывается так же в том случае, если женщина имеет страховой стаж менее 6 месяцев.

Для того, чтобы оставить комментарий, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь .

Прямой эфир