Вступить в сообщество
Сообщество

Правовые вопросы

Либра-73

Юридическая поддержка беременных

Одна темка тут навеяла, решила написать будущим мамочкам, чего и как стоит "бояться" при сообщении работодателю о своей беременности.
Итак, в первую очередь НЕ БОЙТЕСЬ НИЧЕГО! Даже если вы официально не оформлены, вас НЕ ИМЕЮТ ПРАВА уволить из компании. НО! Спасение утопающих дел рук сами знаете кого. Поэтому если вы предполагаете какие-либо осложнения на работе после того, как там узнают о вашей беременности, вам нужно подстраховаться. Лучше всего сделать вид, что вы хотите взять кредит и попросить у работодателя справку с места работы справку с указанием должности, продолжительности работы и уровне заработной платы. Обычно в таких справках пишут ваш реальный доход, так что и доказать его в случае необходимости будет легко.
Далее страховой полис. Если вы опять же не оформлены официально, полис у вас может быть выдан только как неработающей и по нему вам не дадут ни одного больничного. При наличии претензий работодателя именно это вы ему и можете предъявить - оформляйте официально, страхуйте в ОМС и будут вам больничные. А нет - довольствуйтесь простыми справками о посещении врача.
Нюансов много, мне проще будет ответить на конкретные вопросы в этой теме.
Главное запомните одно - беременная работница ВСЕГДА ПРАВА! Ее нельзя уволить ни за какие провинности. Психологическое давление и преследование ПРЕСЛЕДУЮТСЯ ПО ЗАКОНУ, вплоть до уголовной ответственности. И есть куча инстанций, про которые вы возможно еще не знаете, но которые с удовольствием испортят кровь вашему начальнику, если он вас обидит. Главное знать свои права.

Ответить25 комментариев
В избранное
Комментарии (25):
Для того, чтобы оставить комментарий, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь .
orfo98 28.10.2010 07:55 #

н-дя, были 2 таких случая на моей памяти. у нас в КЗ портить кровь непонимающему руководству обязано Министерство труда и соц защиты.
но беремняшке, затеявшей такую бучу тоже прийдется несладко: начальник "с испорченной кровью" старается сделать все, чтобы даже в мелочах осложнить жизнь и работу строптивой сотруднице. А психологическое давление и преследование еще нужно доказать. В нашей банановой республике проще плюнуть на все и поберечь себе нервы.

Либра-73 29.10.2010 14:21 #

Нервы да, нервы это святое. Но могут быть ситуации, когда потеря работы обернется для беременной очень большими проблемами. Вот тогда, я считаю, и надо давать отпор всем врагам и не позволить испортить себе жизнь. Я вот например сейчас в семье одна зарабатываю деньги и не могу позволить себе лишиться работы

Юляшка7797 28.10.2010 09:23 #

У меня начальник очень не любит беременных женщин, но откровенно жизнь не портит, Слава Богу!

kapitoshka 28.10.2010 13:51 #

Актуальная тема!Я работаю на предприятии неофициально уже 5 лет.Отношения с начальством отличные.Но когда дело коснулось беременности...Уже после того, как я первый раз отпросилась в ЖК,у директора образовалсиь вопросы :"И часто тебя придется отпускать?"(И это при том, что я работаю с 9,00 до 21,00.Если форс-мажор, то и до 12,00) "А что будет, если тебе придется лечь на сохранение?" Я его конечно понимаю: он не хочет, что бы что-то влияло на рабочий процесс, но и я не Нострадамус, что могу заранее знать придется мне брать больничный или нет!Конечно я этого не хочу, но никто не застрахован...И увольнятся сейчас я не собираюсь!Вообщем разговор завел нас в тупик!

миска 28.10.2010 18:26 #

Я бы сказала, что работаю 5 лет на славу и не жужу про оформление, поэтому и злоупотреблять положением не собираюсь, а собираюсь работать. Так что и доверять можно научиться за 5 лет. Разговор в такой ситуации самое эффективное, я считаю.

Либра-73 29.10.2010 14:22 #

Если шеф вменяемый, то и на конфликт идти не понадобится. Дай бог всем вменяемых шефов))))

Либра-73 29.10.2010 14:21 #

Если будут конкретные вопросы или просто нужно помочь советом, с удовольствием отвечу

marisabell77 29.10.2010 19:09 #

Либра-73 подскажите пожалуйста, могу ли я взять отпуск перед тем как уйти в декретный отпуск (то есть больничный принести до родов который), и может ли мне директор отказать в этом отпуске, я работаю в школе и похоже заставят работать до самых декретных, а мне бы не хотелось "толкаться" в школьных коридорах с большим животиком.

orfo98 01.11.2010 09:22 #

у нас по труд. закон-ву отпуск положен 1 раз в год.
Т.е. если до выхода в декрет. отпуск вы не отгуляли свой законный трудовой отпуск, то вам его должны предоставить по вашему заявлению и вовремя оплатить. Я перед декретным брала трудовой и получалось, что сразу из отпуска ушла в декрет

Либра-73 15.11.2010 00:41 #

Отказать в ежегодном отпуске Вам не имеют права, а будучи беременной Вы имеете право взять его в любое время, независимо от графика отпусков. Так что да, Вы можете взять 2 отпуска подряд

marisabell77 15.11.2010 09:52 #

отпуск я могу взять согласно отработанным дням или полный ежегодный отпуск?

Либра-73 16.11.2010 18:27 #

Цитата: "Как правило, при формировании графика отпусков предусматривается чередова ние работников по периодам календарного года. Требовать предоставления отпуска в удобное для них время могут только отдельные категории работников:...беременные женщины (отпуск может быть присоединен к отпуску по беременности и родам)", "До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него".
Отпуск берется ПОЛНЫЙ ЕЖЕГОДНЫЙ. Разбить его можно только по соглашению сторон, но одна из частей не должна быть менее 14 календарных дней

VasilevaAM 31.10.2010 17:39 #

грамотная тема, и очень нужная. я сама юрист, и работаю в гос.организации, людям оказываю юридическую помощь, а вот как то на свои вопросы сама затрудняюсь ответить.

Bellanda 02.11.2010 14:15 #

Я работаю у ИП. На новый год я остаюсь без напарницы, следовательно, именно я и должна буду работать со 2 января, когда все нормальные люди будут отдыхать. Я могу написать заявление, что не буду работать эти дни на основании статьи закона. Если я не выйду, чем может мне дир отомстить? Опять же про отпуск до больничного: дир ОБЯЗАН мне его предоставить? А то скажет работать некому и прочее, заплатить ещё забудет... .
И ещё вопрос по поводу выплаты больничных денег за 140 дней. В какой период должны быть перечислены средства на мою карточку с момента предоставления больничного?

orfo98 04.11.2010 14:21 #

в Рос.закон-ве наверное есть что-то типа трудового кодекса? и там скорее всего написано, что отпуск предоставляется ПО СОГЛАСОВАНИЮ с работодателем. т.е. сроки его предоставления нужно обоюдно решать. а ОБЯЗАН предоставить за отработанные 12 месяцев. скорее всего так. и про сроки, в которые работодатель оплачивает декретный отпуск, тоже должно быть написано там же.
девочки-юристы, ау!

Либра-73 15.11.2010 00:45 #

Отказать в предоставлении очередного отпуска и заставить работать Вас в выходные и праздничные дни Ваш директор не имеет права. Если он попытается Вас "обидеть", на Вашей стороне трудовая инспекция, прокуратура и суд. Если сочтете нужным, можете сообщить ему об этом заблаговременно.
Для ответа на последний вопрос мне нужно посмотреть законодательство, отвечу чуть позже

Либра-73 16.11.2010 18:32 #

Работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Viktoriya_01 07.11.2010 15:53 #

Если я ухожу в декрет в конце марта, за предыдущий год отпуск отгуляла полностью, сколько дней отпуска я могу взять перед уходом в декрет? Как за весь год - 28 к.д. или за отработанные до декрета дни?
Заранее спасибо.

Либра-73 15.11.2010 00:47 #

За отработанные до декрета дни

Либра-73 16.11.2010 18:33 #

Очень прошу меня извинить, я тут с ответом напутала. Отпуск берется ПОЛНЫЙ ЕЖЕГОДНЫЙ. Разбить его можно только по соглашению сторон, но одна из частей не должна быть менее 14 календарных дней

Bellanda 17.11.2010 12:23 #

Я могу взять отпуск по истечении 140 дней больничного перед заявлением об отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Так? То есть в марте я ушла в декрет, получила больничный за 140 дней, после этих 140 дней взяла отпуск, получила отпускные, только потом написала заявление по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Так можно?
А если до декретного ходить "тяжело", то можно взять отпуск в феврале, в марте уйти в декрет. Так тоже правомочно? У меня сейчас жуткий токсикоз, вообще течение второй беременности отличается от первой. Никто из работодателей мне навстречу не поспешил... Поэтому просматриваю все варианты. Спасибо за консультации - очень нужны нам всем.

Либра-73 17.11.2010 15:44 #

Оплачиваемый отпуск по заявлению работника вне очереди и до достижения шестимесячного срока трудового стажа должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. То есть оба Ваших варианта правомочны

Bellanda 18.11.2010 13:55 #

Спасибо огромное!!!

VasilevaAM 07.11.2010 22:20 #

модно взять весь отпуск целиком, ты же не увольняешься, формально ты числишься на работе как сотрудник. а можешь взять этот отпуск потом, когда придет время выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком.

Морковка123 13.01.2011 17:24 #

Я вот заявила о своем праве на отпуск (работаю в школе учителем), так мне завуч сначала сказала, что такой отпуск мне не положен, а потом стала упрашивать взять вместо отпуска больничный и вообще много чего высказала ,типа я по-свински поступаю и все в этом роде
!!! Как быть, чтобы не напрягали меня, не заводили разговоры о том, что я такая скотина, всех их подвожу??

Для того, чтобы оставить комментарий, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь .

Прямой эфир