Задать вопрос эксперту

Покровская Арина

психолог, юрист

8 (499) 397-79-80 с 10:00 до 20:00

http://apokrov.ru/

Специалист принимает вопросы

в избранное
Психолог, директор Правозащитного Центра «Покров», юрист, автор книги «Медицинское право для детей и родителей».


Имеет высшее юридическое, высшее психологическое образование.

Обо мне:

Далее >>

10.02.2017
Вопрос специалисту: Алиса
Работаю в компании почти три года. В сентябре 2015 года перевелась из СПБ в Москву, на должность мерчендайзера. При подписании договоров, меня оформили в 3 магазина (в один как основное место работы на пол ставки и два других по совместительству так же на пол ставки). как итог, получилось полторы ставки. Сейчас я на 5 месяце и вчера со мной расторгли два договора на совместительство. По факту я осталась в одном магазине на пол ставки. Это сумма меньше чем та, что я плачу за аренду квартиры. При подписании договоров о расторжении доп соглашений я себя очень плохо чувствовала и мне не были разъяснены все нюансы. Сказали просто, что я теперь буду на полной ставке в одном магазине (сегодня выяснилось, что это не так). Приказ я подписала, но у работодателя есть только скан, оригиналы у меня, в офис я их не передала. Скажите пожалуйста, законно ли оставить меня сейчас на пол ставки со значительным понижением заработной платы и могу ли я опротестовать договора, если они подписаны по соглашению сторон?

Вам незаконно сократили ставки. Рекомендую не передавать оригиналы договоров в офис, а уничтогжить их незамедлительно. Это бумаги, подписанные Вами под давлением и с нарушением Ваших прав, а также с введением Вас в заблуждение по поводу полной ставки в оставшемся магазине. Поэтому договора составлены незаконно.

нет комментариев
29.01.2017
Вопрос специалисту: Валерия
Недавно устроилась на работу находясь на 2 месяце беременности, но работодатель об этом не знает. Когда следует ему об этом сообщить, сейчас или когда живот станет слишком заметным? ( рассчитываю получить повышение но в случае если работодатель узнает о беременности оно мне явно не грозит)

Здравствуйте! Закон Вас не обязывает сразу извещать работодателя о беременности, если это не влияет напрямую на Вашу работу. Потому можно сказать, когда удобно. В какой бы момент Вы не сообщили, Вас все равно нельзя будет уволить, по поводу повышения нужно обсуждать дополнительно.

нет комментариев
30.01.2017
Вопрос специалисту: Виктория
Устроилась недавно на работу будучи на втором месяце беременности. Когда его лучше поставить об этом в известность: сейчас или позднее когда живот будет заметен? Рассчитываю получить повышение, но узнав о беременности работодатель меня явно не повысит.

Здравствуйте! Закон Вас не обязывает сразу извещать работодателя о беременности, если это не влияет напрямую на Вашу работу. Потому можно сказать, когда удобно. В какой бы момент Вы не сообщили, Вас все равно нельзя будет уволить, по поводу повышения нужно обсуждать дополнительно.

нет комментариев
08.09.2016
Вопрос специалисту: Анастасия
Здравствуйте! С 1 сентября нынешнего года работаю в Государственной Поликлинике. В договоре указано, что приняли меня на неопределенный срок работы с испытательным временем в три месяца. Вчера (7.09.16) я узнаю что беременна. Если работодатель узнает что я беременна, имеют ли право меня уволить?

Нет, права уволить у работодателя уже не будет. Согласно ст.261 ТК РК, уволить беременную женщину нельзя. А ст. 70 ТК говорит, что испытание при приеме на работу не устанавливается для: ...беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Значит, если женщина беременна, испытание для нее незаконно. Таким образом, при установлении факта беременности в договор должны быть незамедлительно внесены изменения об отмене испытания. Потому что, если женщина подходила (т.е. не была уволена) работодателю ДО установления факта беременности, значит, испытание действовало согласно договору. А быть уволенной одновременно с установлением факта беременности невозможно, потому что как только работодатель информирован об этом факте - вcе, испытание сразу незаконно. Ведь испытание для беременной, равно как и увольнение беременной, запрещено. Из нашей статьи http://apokrov.ru/pravo/stati/192-uvolnenie-beremennoj-chitaem-zakon

нет комментариев
30.08.2016
Вопрос специалисту: Эндже
Здравствуйте!2месяца назад устроилась по трудовой книжке на работу в банк.Но на руки мне мой экземпляр договора не дали.Когда устрвивалась о беременности знала и состояла на учете в женской консультации.Но руководству ничего не говорила.А сейчас из за того что не выполнен план говорят написать по собственному.Что мне делать?Могут ли уволить?

Нет, уволить не могут. Беременных нельзя уволить из-за невыполнения объема работы. В случае угроз наш юрист (правозащитный центр Покров) поможет составить грамотное заявление в досудебном порядке, и вряд ли после этого такие вопросы возникнут.

нет комментариев

Прямой эфир